我目前是擔(dān)任新加坡南洋理工大學(xué)人文與社會科學(xué)院的院長，也是國內(nèi)的長江學(xué)者講座教授。我自己上午聽了習(xí)總書記的報告以后，有兩點對我的感觸特別深，
第一點，人才的重要性。習(xí)近平總書記指出國家的競爭力其實是人才的競爭力。歐美同學(xué)會在中國人才強國中可以發(fā)揮更大的作用。目前，我與王會長在合作做一個關(guān)于新加坡人才戰(zhàn)略的課題，希望國外的人才戰(zhàn)略可以對國內(nèi)的人才戰(zhàn)略有一定的借鑒作用。
我國在人才引進、人才培育和人才管理等方面，需要建立明晰的制度，從而保證人才引進工作的高效性、持續(xù)性和透明性，從而保證我們引進來的人才是我們真正需要的人才，是第一流的人才。
人才引進之后，很重要一點是對人才的培育和管理。現(xiàn)在人才是一個一把手的工程，領(lǐng)導(dǎo)對人才在引進過程中很重視。但是，人才引進來之后，如何發(fā)揮人才的作用？如何使引進的人才在新的環(huán)境下面與現(xiàn)有的人才進行磨合？如何使引進人才扮演領(lǐng)軍人物的作用？上述這些問題需要各級領(lǐng)導(dǎo)給予同樣的支持。
第二、歐美同學(xué)會和海外人才可以在民間外交里面扮演重要角色。很多海外民眾是通過歐美同學(xué)會這樣的組織或者海外華人的移民群體來了解中國。而海外華人的移民群體，特別是高端人才，對中國和國外都十分了解，能夠扮演很積極的橋梁作用。今后，我們需要在制度上、在程序上將這種橋梁的作用具體化。例如，歐美同學(xué)會可以到海外舉辦活動，或者進一步，歐美同學(xué)會可以在海外創(chuàng)立分會，可以跟當(dāng)?shù)氐氖诡I(lǐng)館、留學(xué)生組織、華人學(xué)者組織保持密切的接觸和交流，這樣就能夠及時地把歐美同學(xué)會的信息、關(guān)注點通過海外分會傳播給海外華人。
歐美同學(xué)會可以進步一步提升建言獻策的層次。建國之初，海外華人可以作為全國政協(xié)的正式代表，后來這一制度沒有延續(xù)下來。希望政府可以吸納海外的人才，特別是居住在海外但能保留中國國籍的海外華人，成為全國政協(xié)或者全國人大的正式的代表。這樣，他們就可以通過制度化的渠道為國家建言獻策。
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