如何調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，讓它們真正成為創(chuàng)新主體？目前來(lái)看，黨委政府要做的事情還不少，除了兌現(xiàn)人才政策、提供良好服務(wù)之外，重要的是幫助企業(yè)提升戰(zhàn)略定位，提高引才用才的眼光。
按理說(shuō)，企業(yè)需要什么人才，自己最清楚，但一些中小企業(yè)受制于企業(yè)家的眼光或現(xiàn)實(shí)條件，滿足于低水平的發(fā)展，不想或不敢與高層次人才合作。這樣不僅不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也不利于整個(gè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。在這樣的情況下，黨委政府及時(shí)站出來(lái)，通過(guò)出臺(tái)激勵(lì)政策、深入企業(yè)調(diào)研座談等辦法，鼓勵(lì)企業(yè)勇于做夢(mèng)、勇于和更高層次的人才合作，幫助企業(yè)打開(kāi)視野、拓寬思路，無(wú)疑大有好處。
近幾年，江陰一些中小企業(yè)牽手國(guó)際頂尖人才的新聞在社會(huì)上引起熱議。不少人心存疑問(wèn)：真有這個(gè)必要嗎？從實(shí)踐情況來(lái)看，確實(shí)很有必要。黨委政府鼓勵(lì)企業(yè)和這些人才合作，看重的不僅是他們的前沿技術(shù)，更是他們的帶動(dòng)和放大效應(yīng)：一個(gè)“大腕”引進(jìn)來(lái)，弟子門(mén)生都會(huì)跟著過(guò)來(lái)；一個(gè)名字報(bào)出去，無(wú)人問(wèn)津的小企業(yè)立刻備受矚目；一個(gè)企業(yè)火起來(lái)，千萬(wàn)個(gè)企業(yè)跟上去……只花一筆錢(qián)，卻成就這么多事，這錢(qián)花得不值嗎？
企業(yè)嘗到了甜頭，引才用才積極性就會(huì)越來(lái)越高，黨委政府需要操的心就會(huì)越來(lái)越少，人才強(qiáng)企的夢(mèng)想也就越來(lái)越近。
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