■本報(bào)記者 胡珉琦

不要?jiǎng)�，我下定決心回國發(fā)展！

2015年年末，科學(xué)網(wǎng)博客頻道上這個(gè)顯眼的標(biāo)題引起了很多科研人員的關(guān)注。截至目前，這篇博文的點(diǎn)擊量已超過5.4萬次。雖然澳大利亞臥龍崗大學(xué)博士后研究員喻海良這個(gè)“高調(diào)”的表態(tài)頗有些爭議，但支持者依舊眾多。

近年來，為應(yīng)對(duì)世界人才競爭，我國制定了更加積極的海外人才引進(jìn)計(jì)劃。而兩會(huì)代表委員認(rèn)為，吸引人才最好的辦法就是放手讓他們自己去干。

回放 勇敢地給自己歸零

喻海良的這篇博文，看上去充滿了理想主義。

當(dāng)初選擇出國，是因?yàn)橛骱Ａ荚谇迦A大學(xué)從事博士后研究工作時(shí)的一個(gè)朋友告訴他：“一個(gè)人要勇敢地給自己清零。”

在臥龍崗大學(xué)的5年，雖然工作相對(duì)輕松、自由，收入水平和國內(nèi)也不是一個(gè)數(shù)量級(jí)，還可以感受著海風(fēng)，呼吸著新鮮空氣，看著藍(lán)天白云鳥兒飛翔，“但是我總感覺有一種莫名的孤獨(dú)感，或者內(nèi)心深處總有一絲不安”。

這種不安，源于他時(shí)常問自己，當(dāng)年為什么要讀書？“我想只有一條，將來為國家作出力所能及的貢獻(xiàn)。”喻海良寫道，“我雖然談不上特別優(yōu)秀，但確實(shí)是中國培養(yǎng)了我。”

因?yàn)橥肋线系墨@獎(jiǎng)，喻海良興奮了好幾天。工科出身的他覺得，如果沒能在國家快速發(fā)展的時(shí)候做一點(diǎn)事情，就是自己的一種失敗。

不過，無論是國內(nèi)還是國外的同行、朋友，都曾勸他不要放棄在海外的工作生活。當(dāng)然，也有不少人對(duì)他是否真的會(huì)回國持懷疑態(tài)度。

喻海良坦誠地回應(yīng)，2015年他受邀申報(bào)了國家青年人才，一開始還是比較自信的，結(jié)果卻不完美。就在寫下那篇博文之前，他還在為此沮喪。

“但是，這一次失敗絕不能夠阻擋我回國的打算。”喻海良“高調(diào)”地表態(tài)，就是為了下決心斷自己的后路，再一次勇敢地歸零。

在接受《中國科學(xué)報(bào)》記者采訪時(shí)，喻海良肯定地回答：“2016年回國是真的！”目前，他正在對(duì)具體工作地點(diǎn)作最后的決定。

追訪 希望的大學(xué)樣子

事實(shí)上，翻看喻海良的博客會(huì)發(fā)現(xiàn)，這位年輕的科研人員一直對(duì)海外人才引進(jìn)的話題有著自己的想法和思考。他也曾和同行、朋友討論在是否選擇回國問題上的分歧。

他告訴《中國科學(xué)報(bào)》記者，除去生活環(huán)境的差異，僅就工作而言，大家爭議最大的還是科研氛圍和待遇問題。

喻海良承認(rèn)，國內(nèi)和澳洲大學(xué)確實(shí)存在一定的差距。他曾舉例說，在臥龍崗大學(xué)，絕大部分教師之間的待遇差別不是太大，而且即使只是一個(gè)講師，在科研上也已經(jīng)完全獨(dú)立，任何研究方向基本都可以自己說了算。幾個(gè)比他還年輕的朋友甚至已經(jīng)獨(dú)立培養(yǎng)了好幾名博士生。

“但是，我個(gè)人覺得這個(gè)差距在逐漸縮小。”喻海良說，“清華大學(xué)這些年每年都有很多副教授評(píng)上國家杰青，海外引進(jìn)的國家青年千人很多都是從助理教授開始做起。并且，改革力度還在不斷加大。”

最近正在為回國做最后準(zhǔn)備工作的喻海良，也向《中國科學(xué)報(bào)》記者描繪了自己所希望的大學(xué)樣子——學(xué)校對(duì)一名大學(xué)教師的評(píng)價(jià)，應(yīng)該視其多年長期發(fā)展的研究成績而定，而非短期階段化考核；教師之間應(yīng)該更加平等，尤其是對(duì)年輕人，也應(yīng)該給予他們獨(dú)立的學(xué)術(shù)地位；行政力量對(duì)于學(xué)術(shù)的影響應(yīng)盡可能減少；學(xué)術(shù)考核更應(yīng)該看重國際同行的評(píng)價(jià)。

“當(dāng)然，也正是因?yàn)閲鴥?nèi)的科研環(huán)境還有很多地方需要改變，才讓我相信現(xiàn)在回國大有可為。”喻海良表示，“作為一名教師，如果只是表現(xiàn)出充分的‘利己’態(tài)度，又怎么可能培養(yǎng)好自己的學(xué)生？”

點(diǎn)評(píng) 提供寬松公平的施展平臺(tái)

去年兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員、中科院院士、復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院教授葛均波就提出了“積極推進(jìn)歸國科學(xué)工作者全面發(fā)展”的提案。時(shí)隔1年，葛均波在接受《中國科學(xué)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，仍須為此不斷呼吁。

對(duì)于像喻海良這樣的年輕海外科研人員的希望，葛均波也表示贊同。他說，國家對(duì)他們的支持重點(diǎn)就應(yīng)該放在科研環(huán)境和工作條件上。

“李克強(qiáng)總理每年都提到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。2014年，他在兩院院士大會(huì)作報(bào)告時(shí)就強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的根本要靠人才。要進(jìn)一步破除阻礙人才成長和施展才華的各種障礙。”但葛均波坦言，“現(xiàn)在是有好政策，但落不了地。”

他舉例說，在高校、科研機(jī)構(gòu)，行政力量仍在大量干預(yù)科研，在很大程度上束縛了科研人員的工作熱情；在國家科研項(xiàng)目申請(qǐng)、實(shí)施的過程中，有的機(jī)構(gòu)既是運(yùn)動(dòng)員又是裁判員，打擊了不少人的積極性。

“維系人才，簡言之是要給他們一個(gè)寬松且公平的施展平臺(tái)。”葛均波說，一方面，海外人才引進(jìn)計(jì)劃不能把各種資源和有利條件全部集中在少數(shù)科學(xué)家身上，而是要建立資源的合理分配機(jī)制，讓更多歸國的年輕人都能爭取機(jī)會(huì)有所作為；另一方面，對(duì)已經(jīng)引進(jìn)的人才不能再用傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求和管理他們，而是給他們一段較長的時(shí)間，讓他們放手去干。

至于回國的待遇問題，全國人大代表、中科院南京古生物研究所所長楊群告訴《中國科學(xué)報(bào)》記者，國內(nèi)科研人員的收入不穩(wěn)定是事實(shí)，這一問題如果不及時(shí)解決，對(duì)于正在實(shí)施的人才計(jì)劃和已引進(jìn)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定確實(shí)會(huì)造成不利影響。

他的建議是，提升基礎(chǔ)研究機(jī)構(gòu)運(yùn)行事業(yè)費(fèi)用；修訂國家科研項(xiàng)目管理辦法，提高科研項(xiàng)目對(duì)人力資源的投入力度。與此同時(shí)，規(guī)范科技人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其進(jìn)行公平、合理的分配。

楊群也希望，在國內(nèi)科研環(huán)境不斷變革的當(dāng)下，海外人才能有志于成為參與變革、推動(dòng)變革的一分子，而不僅僅是變革成果的享受者。