引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)是全面建成小康社會(huì)的重要保障和智力支撐。新出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出，要“破除人才流動(dòng)障礙”，“促進(jìn)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)”。
但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)基層一線受政策、環(huán)境、平臺(tái)、待遇等客觀制約，人才流動(dòng)不暢的瓶頸依然難以突破。化解這一難題，打通人才向“下”流動(dòng)的“阻點(diǎn)”，筆者認(rèn)為，關(guān)鍵要健全完善流動(dòng)和服務(wù)保障機(jī)制，讓深化改革的意見(jiàn)落到實(shí)處，真正激活人才向“下”流動(dòng)這“一池春水”。
首先，要不斷加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，疏通流動(dòng)“源頭”。要結(jié)合《意見(jiàn)》健全完善鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)的配套制度，注重從政策保障、資金投入、人才培養(yǎng)、引進(jìn)使用等方面釋放“政策紅利”，提高基層一線人才保障水平，使他們?cè)谡紊鲜苤匾�、社�?huì)上受尊重、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、施展上有空間。
其次，要繼續(xù)加大扶持激勵(lì)，增大流動(dòng)“引力”。建立以政府投入為主導(dǎo)，用人單位、社會(huì)和個(gè)人積極參與的多元化投入體系，為人才發(fā)揮作用提供廣闊舞臺(tái)。另外，加大對(duì)在基層工作時(shí)間長(zhǎng)、貢獻(xiàn)大的人才資金獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)，做好對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳和教育培養(yǎng)，提高其社會(huì)知名度和榮譽(yù)感，讓人才感到基層一線更有前途、更有吸引力。
但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)基層一線受政策、環(huán)境、平臺(tái)、待遇等客觀制約，人才流動(dòng)不暢的瓶頸依然難以突破。化解這一難題，打通人才向“下”流動(dòng)的“阻點(diǎn)”，筆者認(rèn)為，關(guān)鍵要健全完善流動(dòng)和服務(wù)保障機(jī)制，讓深化改革的意見(jiàn)落到實(shí)處，真正激活人才向“下”流動(dòng)這“一池春水”。
首先，要不斷加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，疏通流動(dòng)“源頭”。要結(jié)合《意見(jiàn)》健全完善鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)的配套制度，注重從政策保障、資金投入、人才培養(yǎng)、引進(jìn)使用等方面釋放“政策紅利”，提高基層一線人才保障水平，使他們?cè)谡紊鲜苤匾�、社�?huì)上受尊重、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、施展上有空間。
其次，要繼續(xù)加大扶持激勵(lì)，增大流動(dòng)“引力”。建立以政府投入為主導(dǎo)，用人單位、社會(huì)和個(gè)人積極參與的多元化投入體系，為人才發(fā)揮作用提供廣闊舞臺(tái)。另外，加大對(duì)在基層工作時(shí)間長(zhǎng)、貢獻(xiàn)大的人才資金獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)，做好對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳和教育培養(yǎng)，提高其社會(huì)知名度和榮譽(yù)感，讓人才感到基層一線更有前途、更有吸引力。
再次，要優(yōu)化好服務(wù)環(huán)境，營(yíng)造流動(dòng)“磁場(chǎng)”。在不斷提升基層一線綜合環(huán)境的基礎(chǔ)上，要做深做細(xì)服務(wù)保障文章，設(shè)立健全“一站式”“一條龍”人才服務(wù)窗口，在生活居住、醫(yī)療保險(xiǎn)、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面提供全方位服務(wù)，打造“拴心留人”環(huán)境，切實(shí)解除人才在基層一線干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂(yōu)。
（作者單位：山東昌邑市委組織部）
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