隨著留學(xué)生越來越多地回國就業(yè)，用人單位對他們越來越挑剔，有的甚至明確設(shè)定學(xué)制等門檻。盡管按學(xué)制分能讓用人單位對海歸群體進行簡單篩選，但其實海歸可以按學(xué)生們的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實力主要分成三大派——精英派、中庸派、坑爹派。
近日中國熱播的電視劇《歡樂頌》引起關(guān)注。劇中兩名主角安迪和曲筱綃雖然同是海歸，但實力卻相去甚遠(yuǎn)。（網(wǎng)絡(luò)圖）
精英派
“精英”海歸不僅有海外名校的文憑，還有豐富的海外名企的工作經(jīng)驗，回國發(fā)展道路大多一帆風(fēng)順。其中一部分甚至無需通過求職這一過程，就被國內(nèi)企業(yè)重金聘用。
掌握高新技術(shù)、擁有開闊思路與積極的工作態(tài)度，還有語言優(yōu)勢以及對國內(nèi)外文化的理解，這些都是“精英”海歸回國發(fā)展的敲門磚，足以讓他們脫穎而出，成為社會各界需要的頂尖人才。
與此同時，中國政府在努力利用鼓勵口號和資金支持來扭轉(zhuǎn)人才外流的局面，不少有想法、愿意拼搏的留學(xué)生被吸引回國創(chuàng)業(yè)。
中庸派
“中庸”海歸雖然按部就班完成了學(xué)業(yè)，但他們沒什么值得拿出來的突出成績。目前，國內(nèi)就業(yè)市場競爭激烈，這部分海歸的求職創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷自然充滿艱辛。
據(jù)教育部近期公布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2015年中國輸出留學(xué)生52.37萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為40.91萬人。
一方面，留學(xué)人數(shù)不斷增加，海歸人才不再稀缺，另一方面，用人單位在錄用人才時更加理性，不再迷戀“海歸”標(biāo)簽，而是更加看重應(yīng)聘者的實力。
很多海歸夢想著進入金融行業(yè)，卻沒有過硬的資質(zhì)；很多人期待進入財會領(lǐng)域，卻沒有相應(yīng)的證書；很多人夢想著自己創(chuàng)業(yè)，卻沒有必要的眼光和膽識。
在“海歸”這一光環(huán)漸漸不再“閃耀”的今天，海歸想在國內(nèi)謀求成功發(fā)展，終究得靠實力證明。打鐵還需自身硬�；貒l(fā)展的海歸無論選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都得靠自己積攢的實力。
坑爹派
近年來，“混文憑”“坑爹”“鍍金”等熱詞興起，這也在一定程度上解答了為什么待業(yè)海歸人數(shù)不斷增加這一問題。
《華聞周刊》報道稱，除了極少數(shù)參與國際交流、公派研究生項目或工作后已有一定積蓄才來留學(xué)的中國學(xué)生，大部分的中國留學(xué)生的資金主要依靠父母支持。許多中國留學(xué)生的家長在經(jīng)濟條件允許的情況下，會“不計代價”地培養(yǎng)孩子，讓他們接受更好的教育。
而這一部分的留學(xué)生中有人拿著家里的錢出去享受，雖然最終拿到了文憑，卻沒有獲得多少真才實學(xué)，社會實踐經(jīng)驗更是匱乏�；貒�，他們往往很難通過自己的努力找到合適的工作，除了少數(shù)可以繼承家業(yè)的，相當(dāng)一部分變成了“海待”。
中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員張捷在《我財經(jīng)》節(jié)目中指出，以前留學(xué)回來是絕對的高大上，但現(xiàn)在很多人出國留學(xué)是因為考不上國內(nèi)的大學(xué)，本身競爭力就不強，用人單位對這種情況也越來越清楚。如果他們出國回來后能有更好的出路，對在國內(nèi)奮斗的孩子來說，是不公平的。“這個社會，有時候會有自己的選擇。”張捷說。
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