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中青報(bào):不能鼓勵(lì)人才以跳槽為志向

時(shí)間:2017-07-05來(lái)1源:未知 作者:91boshi

  很多學(xué)校為了爭(zhēng)取“雙一流”建設(shè),急功近利,大量引進(jìn)學(xué)術(shù)“雇傭軍”,導(dǎo)致中西部和東北地區(qū)高校的人才流失。

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近日,中組部、教育部聯(lián)合召開(kāi)座談會(huì),進(jìn)一步引導(dǎo)和規(guī)范高校人才合理有序流動(dòng)。會(huì)議強(qiáng)調(diào),要鼓勵(lì)人才合理有序流動(dòng),反對(duì)采取不正當(dāng)手段招攬和引進(jìn)人才,反對(duì)從中西部和東北地區(qū)高校搶挖人才。

東部高校從中西部和東北地區(qū)高校搶挖人才,由來(lái)已久。這有中西部和東北地區(qū)人才主動(dòng)“孔雀東南飛”的因素,畢竟,發(fā)達(dá)地區(qū)高校能夠開(kāi)出更優(yōu)厚的年薪,學(xué)術(shù)聲譽(yù)、科研配置、生活環(huán)境等方面也要好很多;此外,當(dāng)下國(guó)內(nèi)學(xué)校、學(xué)科的撥款機(jī)制和考核指標(biāo),客觀上也助長(zhǎng)了東部高校“高薪挖人”的風(fēng)潮。

特別是,2015年《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》出臺(tái)后,很多學(xué)校為了爭(zhēng)取“雙一流”建設(shè),急功近利,大量引進(jìn)學(xué)術(shù)“雇傭軍”,導(dǎo)致中西部和東北地區(qū)高校的人才流失。

此前有報(bào)道稱(chēng),高薪之下,不少教授一個(gè)聘期換一個(gè)單位,每所學(xué)校待三五年。從40歲開(kāi)始跳,到65歲退休,聘期一次5年,可以跳個(gè)三四輪,聘期未滿(mǎn)就跳來(lái)跳去、不斷抬高身價(jià)者也不在少數(shù)。

這樣的“亂挖”和“亂跳”,顯然不屬于正常的人才流動(dòng)。它不僅搞亂了“流出地”正常的教學(xué)科研秩序,也無(wú)助于“流入地”更長(zhǎng)遠(yuǎn)的學(xué)術(shù)質(zhì)量提升與學(xué)科建設(shè),對(duì)國(guó)家的人才總量也沒(méi)有明顯提升。

正因此,多年來(lái),國(guó)家相關(guān)部門(mén)一直在強(qiáng)調(diào),要樹(shù)立正確的人才工作政績(jī)觀,不求表面之功。此前,教育部專(zhuān)門(mén)就2017年度長(zhǎng)江學(xué)者推薦設(shè)置限制條款,對(duì)于違規(guī)進(jìn)人,片面依賴(lài)高薪酬高待遇競(jìng)價(jià)搶挖人才的高校,將停止下一年度的推薦資格。此番中組部與教育部明確反對(duì)搶挖人才的意見(jiàn),也表明此事已關(guān)乎對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)層的考核評(píng)價(jià)。

人才并非不可流動(dòng)。“流水不腐,戶(hù)樞不蠹”,改革開(kāi)放以來(lái),國(guó)內(nèi)高等教育的快速發(fā)展,正有賴(lài)于各個(gè)層次、眾多專(zhuān)業(yè)、不同區(qū)域之間人才順暢流動(dòng)形成的爆發(fā)力,這種自由流動(dòng)是對(duì)此前僵化、固化的人才培養(yǎng)模式的反撥。很多優(yōu)秀的人才因此脫穎而出,釋放出蓬勃的活力與創(chuàng)造力。但凡事物極必反,一旦合理有序的流動(dòng)被個(gè)別高校、個(gè)別教授利用,而相關(guān)管理部門(mén)又缺位、失察,原本正常的現(xiàn)象也會(huì)出現(xiàn)扭曲。這也難怪有人會(huì)嘆息,“一管就死,一放就亂”。

高校、學(xué)科的評(píng)價(jià)考核,有必要從長(zhǎng)計(jì)議、循序漸進(jìn),不能只用冰冷的數(shù)字、指標(biāo)。“十年樹(shù)木,百年樹(shù)人”,這句話并不只針對(duì)培養(yǎng)學(xué)生,也應(yīng)該適用于大師的養(yǎng)成、適用于學(xué)科建設(shè)乃至高校建設(shè)。教育家的志業(yè)更應(yīng)該是提供有利于人才脫穎而出的寬松環(huán)境,激活人才的內(nèi)在動(dòng)力,進(jìn)而創(chuàng)造千帆競(jìng)渡、百舸爭(zhēng)流的局面。

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