“海歸”回流正出現(xiàn)“大眾化、年輕化、多樣化”的新動(dòng)向，海歸人才的構(gòu)成、層次和訴求也呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。當(dāng)下和未來(lái)一個(gè)階段，我們需要思考的是，如何讓在海外取得“真經(jīng)”的優(yōu)秀人才發(fā)揮重要作用，并在此基礎(chǔ)上，建立贏得人才、用好人才的體制機(jī)制

截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人，十八大以來(lái)回國(guó)人數(shù)占到70%，新中國(guó)成立以來(lái)最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國(guó)潮”正在形成。這是我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)重視人才工作、實(shí)施人才戰(zhàn)略、推動(dòng)人才發(fā)展的必然結(jié)果，應(yīng)引起我們思考的是，如何用好這筆獨(dú)特的戰(zhàn)略財(cái)富?

“最大海歸潮”是如何形成的

我國(guó)對(duì)海外人才吸引力顯示出強(qiáng)大的“人才磁鐵”效應(yīng)，得益于機(jī)遇、制度和環(huán)境三個(gè)優(yōu)勢(shì)的綜合作用。

首先是機(jī)遇優(yōu)勢(shì)。留學(xué)人員回流與母國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)機(jī)遇有關(guān)。有研究發(fā)現(xiàn)，人均GDP達(dá)到4000美元，海外人才開(kāi)始回流;達(dá)到6000美元，則出現(xiàn)大量回流的現(xiàn)象。韓國(guó)在人均6000美元的時(shí)候出現(xiàn)了人才大量回流。2012年,我國(guó)人均GDP達(dá)6264美元，2015年人均GDP為8016美元，已進(jìn)入中高收入經(jīng)濟(jì)體行列，也正好進(jìn)入海歸回潮的快速通道。

從發(fā)展視角看，海歸回流將越來(lái)越成為一種常態(tài)。另一方面，當(dāng)前在世界經(jīng)濟(jì)整體復(fù)蘇疲弱、增速放緩的情況下，中國(guó)成為世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要“發(fā)動(dòng)機(jī)”，“中國(guó)機(jī)遇”也為吸引、集聚海外優(yōu)秀人才提供了持續(xù)動(dòng)力。與此同時(shí)，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，為高端人才充分發(fā)揮作用提供了廣闊的空間和舞臺(tái)，成為“海歸”近悅遠(yuǎn)來(lái)的重要基礎(chǔ)。

另一優(yōu)勢(shì)是制度優(yōu)勢(shì)。留學(xué)人員是寶貴的人才資源，做好留學(xué)人員工作是實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要任務(wù)。長(zhǎng)期以來(lái)，黨和國(guó)家高度重視留學(xué)和海外人才的重要作用，加大吸引　留學(xué)和海外高層次人才工作的頂層設(shè)計(jì)，形成以“人才”項(xiàng)目為抓手，覆蓋產(chǎn)學(xué)研、中央地方銜接、內(nèi)容多樣的人才引進(jìn)體系和引進(jìn)人才政策體系，不斷加大工作投入和資助力度，不斷加大海外人才特別是對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員載體平臺(tái)建設(shè)，為海外人才“回到祖國(guó)有用武之地，留在國(guó)外有報(bào)國(guó)之門(mén)”保駕護(hù)航，為吸引海外人才奠定重要基礎(chǔ)。

同樣重要的還有環(huán)境優(yōu)勢(shì)。改革開(kāi)放近40年，得益于歷史的積淀、獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)以及來(lái)自中央政府的大力支持，各地在建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的投資基礎(chǔ)環(huán)境，與國(guó)際接軌的公平、透明的營(yíng)商環(huán)境和宜居、活力、幸福的生活工作環(huán)境方面都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，特別是以北京、上海、深圳等為代表的城市，成為跨國(guó)公司研發(fā)機(jī)構(gòu)集聚地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的策源地，為海歸回“巢”施展才華、安居樂(lè)業(yè)提供了良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

如何為“海歸”提供更大的舞臺(tái)

我們注意到，“海歸”回流正出現(xiàn)“大眾化、年輕化、多樣化”的新動(dòng)向，海歸人才的構(gòu)成、層次和訴求也呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。當(dāng)下和未來(lái)一個(gè)階段，我們需要思考的是，如何讓在海外學(xué)成歸來(lái)的優(yōu)秀人才發(fā)揮重要作用;如何建立贏得人才、用好人才的體制機(jī)制。

一要關(guān)注“引”。上海要加快具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)，打造全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者最佳棲息地，打造創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新產(chǎn)品的重要策源地，為吸引和集聚海外人才提供成長(zhǎng)發(fā)展的重要機(jī)遇。首先，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈高端環(huán)節(jié)和重點(diǎn)要素，在全球范圍內(nèi)搜集具有行業(yè)領(lǐng)先水平、掌握前沿技術(shù)的人才和團(tuán)隊(duì)信息，繪制全球頂尖技術(shù)和團(tuán)隊(duì)分布圖，廣引人才。其次，以項(xiàng)目為紐帶，引進(jìn)世界一流水平、對(duì)國(guó)際大都市發(fā)展、對(duì)全球人才樞紐具有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的精英。再次，要抓緊建立“聯(lián)系上海”的門(mén)戶網(wǎng)站，幫助企業(yè)搜尋海外優(yōu)秀人才，幫助海外人才有效便捷找到發(fā)展機(jī)會(huì)。

二要更加重視“用”。面對(duì)以創(chuàng)新為主的海歸人才，要充分發(fā)揮現(xiàn)有創(chuàng)新基礎(chǔ)、資源稟賦和獨(dú)特發(fā)展優(yōu)勢(shì)，加快培育一批世界一流的高校和科研院所，構(gòu)建新一代科技園區(qū)，建立符合國(guó)際慣例、突出能力業(yè)績(jī)、淡化“官本位”色彩的人才管理制度和人才評(píng)價(jià)制度、服務(wù)體系。對(duì)于以創(chuàng)業(yè)為主的海歸人才，要積極培育創(chuàng)業(yè)生態(tài)，推動(dòng)領(lǐng)軍企業(yè)、高校院所、創(chuàng)業(yè)金融、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)文化等要素協(xié)同互動(dòng)。此外，要拓展海外人才服務(wù)公共部門(mén)的渠道，完善海外智庫(kù)建設(shè)。

三要突出抓緊“改”。通過(guò)服務(wù)“海歸”，探索建立具有中國(guó)特色、時(shí)代特征、更具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系和治理模式。一方面，充分發(fā)揮“雙自聯(lián)動(dòng)”優(yōu)勢(shì)，加快建立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，加大外匯結(jié)匯、返程投資、創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)等方面的探索，重點(diǎn)破解包括留學(xué)回國(guó)人員在內(nèi)的海外人才“永居難、落戶難、子女入學(xué)難、開(kāi)戶融資難、優(yōu)惠政策享受難”等問(wèn)題;另一方面，要推動(dòng)建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、法治保障的人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，積極對(duì)接國(guó)際先進(jìn)理念和通行規(guī)則，推動(dòng)建立透明的、可預(yù)期的制度基礎(chǔ)，點(diǎn)燃人才活力激情，讓更多優(yōu)秀人才聚于斯、長(zhǎng)于斯、成于斯、樂(lè)于斯。

(作者為上海社會(huì)科學(xué)院政治與公共管理研究所研究員、人力資源研究中心副主任)