當前，疫情防控阻擊戰(zhàn)仍處于關鍵階段，在做好“嚴防控、穩(wěn)民生、促發(fā)展”的同時，要打好疫情防控人才服務“組合拳”，統(tǒng)籌抓好人才工作，點亮人才服務護航燈，為經濟社會發(fā)展提供堅強有力的智力支撐。
緊扣政策紅利，激勵人才有力度。在服務企業(yè)復工復產過程中，推進人才產業(yè)化項目開工建設刻不容緩，要推出更加精準的政策“干貨”和“硬核”措施，以關心和保障充分調動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內生動力。對于在疫情防控中有突出作為的人才，要在評價體系和培養(yǎng)計劃中給予一定的傾斜政策，優(yōu)先納入重點人才培養(yǎng)計劃，積極推薦他們申報國家級、省市級重點人才項目，尤其是醫(yī)療人才，鼓勵和支持他們進行醫(yī)學研究和藥物研發(fā)更是當務之急。同時要加大優(yōu)秀人才選樹宣傳力度，弘揚愛國情感，讓奮戰(zhàn)在防疫一線的各類人才成為真正的社會“愛豆”。
圍繞數字技術，機制創(chuàng)新有深度。用好“大數據”。將人才基本信息、項目進展、技術需求等統(tǒng)一納入綜合信息管理系統(tǒng)，運用算法實現(xiàn)資料分析和科學研判，為精準引才、精細育才、精致用才提供數據支撐和行動指南。搭好“云平臺”。疫情防控時期，很多人才項目的申報和答辯被迫延期，借助穩(wěn)定高效的云平臺，調動數字化信息化智能化手段，可以更好地完成人才項目的申報和審核。建好“區(qū)塊鏈”。當前人才招引已向第三方機構引才、企業(yè)自主引才等市場化方式上轉變，要用好區(qū)塊鏈技術，助力企業(yè)更好地鎖定引才目標，有效拓寬機構引才范圍，為招才引智提供全新模式。
注重生活保障，關愛人才有溫度。讓防疫知識普及到位。通過微信、短信等方式，常態(tài)化、實時性告知疫情防控進展、交通管制信息、應急物資購買等資訊，解讀和宣傳有關企業(yè)復工、人才返崗等公告措施。將立體服務保障到位。提倡業(yè)務快捷辦理，保持電話、網絡等線上聯(lián)系24小時暢通，對人才項目申報和人才政策兌現(xiàn)等工作實行線上輔導答疑，主動聯(lián)系創(chuàng)業(yè)人才，根據實際情況適時做好復工申請幫辦、研發(fā)材料代購等服務。把日常急需解決到位。對“雙創(chuàng)”中心、產業(yè)研究院、企業(yè)孵化器等人才工作場所和人才公寓進行安全衛(wèi)生管理，落實專人做好公共區(qū)域消毒工作、負責基本生活物資和相關醫(yī)療物資的采購，以細致周到的服務為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護航。
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