一、課題組簡介
課題組聚焦于園藝作物在無性繁殖過程中的關鍵科學問題，主要研究方向包括扦插和嫁接過程中的再生機制及維管束的發(fā)育調控。團隊負責人馮明教授，博士生導師，國家級青年人才、泰山學者青年專家，長期致力于植物再生與嫁接生物學研究，在Nature Plants、Molecular Plant、The Plant Cell 等國際權威期刊發(fā)表學術論文十余篇，具有扎實的科研積累與國際影響力。
課題組面向園藝植物在繁殖實踐中普遍存在的成活率低、質量一致性差等核心瓶頸問題，立足于月季、菊花等典型園藝植物，系統(tǒng)研究影響扦插生根與嫁接愈合效率的環(huán)境因子與遺傳調控機制，重點解析根系再生、維管連接及親和性形成等生物學過程。團隊力求通過基礎研究推動關鍵技術突破，服務于作物精準設計與現(xiàn)代園藝高效育種，為提升園藝產(chǎn)業(yè)的智能化與可持續(xù)發(fā)展水平提供理論支撐與實踐路徑。
二、招聘崗位
因科研發(fā)展需要，課題組現(xiàn)面向海內外優(yōu)秀博士后研究人員（2–3名）。
歡迎具有植物再生、分子遺傳、生物信息等相關背景的學者加入團隊，共同圍繞影響植物扦插生根與嫁接愈合效率的環(huán)境因素與遺傳調控機制等方向開展深入研究。
對于博士后崗位長期開放，表現(xiàn)優(yōu)秀者且符合當年學校人才引進條件的經(jīng)學校人才引進程序通過后優(yōu)先留作師資。我們致力于為加入者提供良好的科研條件與發(fā)展平臺，攜手推動園藝植物再生機制研究邁上新臺階。
三、應聘條件
（一）具有園藝學、分子生物學、生物信息學等相關專業(yè)背景；
（二）有較好的學術業(yè)績和科研潛質，以第一作者或共同一作身份在國際主流學術期刊上發(fā)表過高水平的研究論文，或即將投稿；
（三）工作積極主動，熱愛科研，具有優(yōu)秀的學術與工作態(tài)度，較好分析問題和解決問題能力；
（四）能夠獨立承擔相關課題；
（五）有較強的中英文寫作能力，能熟練閱讀專業(yè)文獻，及時追蹤學科發(fā)展前沿。
四、崗位待遇
（一）博士后實行年薪制。特別資助博士后的年薪35萬元人民幣(稅前，下同) ，重點資助博士后的年薪25萬元，普通博士后的年薪18萬元；
（二）入選 “博士后創(chuàng)新人才支持計劃” 、 “博士后國際交流引進項目” 、 “山東省博士后創(chuàng)新人才支持計劃” 等國家和省部級博士后專項經(jīng)費資助者，全額享受疊加政策。其它待遇按照國家和山東農(nóng)業(yè)大學有關規(guī)定執(zhí)行；
（三）學�，F(xiàn)有附屬小學和幼教，能夠提供優(yōu)質的基礎教育服務；
（四）課題組科研環(huán)境自由開放，團隊氛圍友好融洽，鼓勵并提供國內外學術交流、訪學及會議機會，支持拓展學術視野并助力未來職業(yè)發(fā)展。課題組前期已積累了大量組學數(shù)據(jù)和研究基礎，為后續(xù)科學研究和成果產(chǎn)出提供了有力保障。
五、聯(lián)系方式
請將個人簡歷（包括出生年月、半年內免冠近照、從本科起學習及工作經(jīng)歷、科研成果、實驗技能和聯(lián)系方式），以及其它可以證明本人能力和學術水平的相關資料發(fā)送至：fengming@sdau.edu.cn (郵件標題請注明“應聘崗位+姓名”) 。
誠摯且熱烈歡迎優(yōu)秀博士加盟，合作共贏！
課題組聚焦于園藝作物在無性繁殖過程中的關鍵科學問題，主要研究方向包括扦插和嫁接過程中的再生機制及維管束的發(fā)育調控。團隊負責人馮明教授，博士生導師，國家級青年人才、泰山學者青年專家，長期致力于植物再生與嫁接生物學研究，在Nature Plants、Molecular Plant、The Plant Cell 等國際權威期刊發(fā)表學術論文十余篇，具有扎實的科研積累與國際影響力。
課題組面向園藝植物在繁殖實踐中普遍存在的成活率低、質量一致性差等核心瓶頸問題，立足于月季、菊花等典型園藝植物，系統(tǒng)研究影響扦插生根與嫁接愈合效率的環(huán)境因子與遺傳調控機制，重點解析根系再生、維管連接及親和性形成等生物學過程。團隊力求通過基礎研究推動關鍵技術突破，服務于作物精準設計與現(xiàn)代園藝高效育種，為提升園藝產(chǎn)業(yè)的智能化與可持續(xù)發(fā)展水平提供理論支撐與實踐路徑。
二、招聘崗位
因科研發(fā)展需要，課題組現(xiàn)面向海內外優(yōu)秀博士后研究人員（2–3名）。
歡迎具有植物再生、分子遺傳、生物信息等相關背景的學者加入團隊，共同圍繞影響植物扦插生根與嫁接愈合效率的環(huán)境因素與遺傳調控機制等方向開展深入研究。
對于博士后崗位長期開放，表現(xiàn)優(yōu)秀者且符合當年學校人才引進條件的經(jīng)學校人才引進程序通過后優(yōu)先留作師資。我們致力于為加入者提供良好的科研條件與發(fā)展平臺，攜手推動園藝植物再生機制研究邁上新臺階。
三、應聘條件
（一）具有園藝學、分子生物學、生物信息學等相關專業(yè)背景；
（二）有較好的學術業(yè)績和科研潛質，以第一作者或共同一作身份在國際主流學術期刊上發(fā)表過高水平的研究論文，或即將投稿；
（三）工作積極主動，熱愛科研，具有優(yōu)秀的學術與工作態(tài)度，較好分析問題和解決問題能力；
（四）能夠獨立承擔相關課題；
（五）有較強的中英文寫作能力，能熟練閱讀專業(yè)文獻，及時追蹤學科發(fā)展前沿。
四、崗位待遇
（一）博士后實行年薪制。特別資助博士后的年薪35萬元人民幣(稅前，下同) ，重點資助博士后的年薪25萬元，普通博士后的年薪18萬元；
（二）入選 “博士后創(chuàng)新人才支持計劃” 、 “博士后國際交流引進項目” 、 “山東省博士后創(chuàng)新人才支持計劃” 等國家和省部級博士后專項經(jīng)費資助者，全額享受疊加政策。其它待遇按照國家和山東農(nóng)業(yè)大學有關規(guī)定執(zhí)行；
（三）學�，F(xiàn)有附屬小學和幼教，能夠提供優(yōu)質的基礎教育服務；
（四）課題組科研環(huán)境自由開放，團隊氛圍友好融洽，鼓勵并提供國內外學術交流、訪學及會議機會，支持拓展學術視野并助力未來職業(yè)發(fā)展。課題組前期已積累了大量組學數(shù)據(jù)和研究基礎，為后續(xù)科學研究和成果產(chǎn)出提供了有力保障。
五、聯(lián)系方式
請將個人簡歷（包括出生年月、半年內免冠近照、從本科起學習及工作經(jīng)歷、科研成果、實驗技能和聯(lián)系方式），以及其它可以證明本人能力和學術水平的相關資料發(fā)送至：fengming@sdau.edu.cn (郵件標題請注明“應聘崗位+姓名”) 。
誠摯且熱烈歡迎優(yōu)秀博士加盟，合作共贏！
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http://rsc.sdau.edu.cn/2025/0422/c
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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