根據(jù)工作需要，按照事業(yè)單位人員公開招聘的有關(guān)規(guī)定，中心將組織開展2019年公開招聘工作，具體招聘方案如下：
一、公開招聘范圍
因工作需要面向社會(huì)公開招聘財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)和交流合作處副處長(zhǎng)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
二、公開招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》副處長(zhǎng)選拔任用條件和資格；
3.招聘對(duì)象原則上要具有北京戶口，中共黨員，且年齡不超過40歲；
4.具有全日制普通高等學(xué)校的學(xué)歷、學(xué)位和崗位所需要的其他條件，詳見《國(guó)家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心2019年度第二次公開招聘崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱“招聘崗位信息表”）相應(yīng)崗位學(xué)歷、學(xué)位和其他要求。
三、公開招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
經(jīng)向上級(jí)人事主管部門請(qǐng)示同意后，中心通過工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)、中心外網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。報(bào)考人員可通過工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)（http://www.gxbzhp.org.cn）查閱《招聘崗位信息表》，并于9月30日前完成簡(jiǎn)歷投遞。
（二）篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷
中心人力資源處對(duì)接收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審核。
（三）考試與考核
公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
1.筆試：通過簡(jiǎn)歷初篩的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試題目包括公共科目、政治知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。公共科目是指行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、政治知識(shí)是指政治常識(shí)、專業(yè)知識(shí)是指與報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
2.面試：根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，按照1：3的比例確定參加第一輪面試的人選名單；如果比例不足1：3，則取筆試成績(jī)?yōu)?0分以上的人員進(jìn)入面試。面試由中心領(lǐng)導(dǎo)，人力資源處、黨群工作處和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處等職能處室人員組成。
3.筆試成績(jī)和面試成績(jī)比例為4：6，面試成績(jī)低于85分不錄用。按照筆試和面試綜合成績(jī)排序，按照1：1比例確定考察人員名單。
（四）體檢和考察
對(duì)擬考察人選統(tǒng)一安排體檢，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄錄用資格。對(duì)通過體檢的人員進(jìn)行考察，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行深入考察，重點(diǎn)考察干部政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，查閱干部人事檔案，對(duì)考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行核查。未通過考察人員不予錄取。
出現(xiàn)有人放棄或未通過考察情況，按照成績(jī)排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)，如考察后無(wú)合適人員不再招聘。
（五）研究確定擬聘用人員
人力資源處結(jié)合筆試、面試、體檢結(jié)果、考察情況和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等情況，提出擬聘用人員名單，提交中心黨委會(huì)研究確定是否聘用。
（六）公示招聘結(jié)果
對(duì)擬聘用人員在工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
（七）審核批準(zhǔn)及簽訂合同
中心對(duì)體檢、考察均合格且公示無(wú)異議的擬聘用人員，正式印發(fā)聘文，并與聘用人員簽訂聘用合同。
聯(lián)系人及電話：馬老師，88686367
一、公開招聘范圍
因工作需要面向社會(huì)公開招聘財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)和交流合作處副處長(zhǎng)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
二、公開招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》副處長(zhǎng)選拔任用條件和資格；
3.招聘對(duì)象原則上要具有北京戶口，中共黨員，且年齡不超過40歲；
4.具有全日制普通高等學(xué)校的學(xué)歷、學(xué)位和崗位所需要的其他條件，詳見《國(guó)家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心2019年度第二次公開招聘崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱“招聘崗位信息表”）相應(yīng)崗位學(xué)歷、學(xué)位和其他要求。
三、公開招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
經(jīng)向上級(jí)人事主管部門請(qǐng)示同意后，中心通過工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)、中心外網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。報(bào)考人員可通過工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)（http://www.gxbzhp.org.cn）查閱《招聘崗位信息表》，并于9月30日前完成簡(jiǎn)歷投遞。
（二）篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷
中心人力資源處對(duì)接收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審核。
（三）考試與考核
公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
1.筆試：通過簡(jiǎn)歷初篩的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試題目包括公共科目、政治知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。公共科目是指行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、政治知識(shí)是指政治常識(shí)、專業(yè)知識(shí)是指與報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
2.面試：根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，按照1：3的比例確定參加第一輪面試的人選名單；如果比例不足1：3，則取筆試成績(jī)?yōu)?0分以上的人員進(jìn)入面試。面試由中心領(lǐng)導(dǎo)，人力資源處、黨群工作處和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處等職能處室人員組成。
3.筆試成績(jī)和面試成績(jī)比例為4：6，面試成績(jī)低于85分不錄用。按照筆試和面試綜合成績(jī)排序，按照1：1比例確定考察人員名單。
（四）體檢和考察
對(duì)擬考察人選統(tǒng)一安排體檢，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄錄用資格。對(duì)通過體檢的人員進(jìn)行考察，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行深入考察，重點(diǎn)考察干部政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，查閱干部人事檔案，對(duì)考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行核查。未通過考察人員不予錄取。
出現(xiàn)有人放棄或未通過考察情況，按照成績(jī)排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)，如考察后無(wú)合適人員不再招聘。
（五）研究確定擬聘用人員
人力資源處結(jié)合筆試、面試、體檢結(jié)果、考察情況和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等情況，提出擬聘用人員名單，提交中心黨委會(huì)研究確定是否聘用。
（六）公示招聘結(jié)果
對(duì)擬聘用人員在工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
（七）審核批準(zhǔn)及簽訂合同
中心對(duì)體檢、考察均合格且公示無(wú)異議的擬聘用人員，正式印發(fā)聘文，并與聘用人員簽訂聘用合同。
聯(lián)系人及電話：馬老師，88686367
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