校內(nèi)各單位：

為吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士到珠海校區(qū)從事博士后研究工作，結(jié)合我校“雙一流”建設(shè)方案和“一體兩翼”戰(zhàn)略，服務(wù)珠海校區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)需求，經(jīng)學(xué)校研究決定啟動(dòng)2018年度“珠海校區(qū)工作博士后”招收工作，現(xiàn)將具體要求通知如下：

“珠海校區(qū)工作博士后”指的是，珠海校區(qū)依托北京校區(qū)相關(guān)學(xué)科博士后流動(dòng)站（一級(jí)學(xué)科），在有博士學(xué)位授予權(quán)的專業(yè)（二級(jí)學(xué)科）范圍內(nèi)面向海內(nèi)外招收，并派往珠海校區(qū)全職開展研究工作的博士后。

一、指導(dǎo)思想

1.堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際化、新機(jī)制的珠海校區(qū)建設(shè)思路，持續(xù)提升博士后隊(duì)伍質(zhì)量。

2.服務(wù)學(xué)校“雙一流”重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，重點(diǎn)支持國(guó)家級(jí)重大科研平臺(tái)建設(shè)。

3.實(shí)行分類評(píng)價(jià)，院系標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。

4.個(gè)人考核與單位考核相結(jié)合、年度考核與出站考核相結(jié)合。

二、“珠海校區(qū)工作博士后”的基本申請(qǐng)條件

1.近三年內(nèi)獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，原則上不超過三十五周歲的無人事（勞動(dòng)）關(guān)系人員。

2.嚴(yán)格限制我校各設(shè)站單位培養(yǎng)的博士研究生，申請(qǐng)進(jìn)入本單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站工作。

三、“珠海校區(qū)工作博士后”的招收類別及薪酬

珠海校區(qū)工作博士后的招收與管理既要與學(xué)校現(xiàn)有博士后管理政策相銜接，又可根據(jù)珠海校區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行制度創(chuàng)新。珠海校區(qū)工作博士后的薪酬待遇參照廣東地區(qū)高校標(biāo)準(zhǔn)，并保持一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

1.第一類：

近三年在國(guó)外（境外）世界排名前100名的高校獲得博士學(xué)位，且在讀博士期間取得突出的研究成果者。此類博士后的薪酬為稅前40萬元/年（含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分），含國(guó)家“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”引進(jìn)項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持20萬,珠海校區(qū)經(jīng)費(fèi)支持20萬。國(guó)家名額之外的入選者其薪酬由珠海校區(qū)全額資助。

2.第二類：

符合學(xué)校各用人單位現(xiàn)有A類博士后進(jìn)站標(biāo)準(zhǔn)，且承諾達(dá)到各用人單位出站考核評(píng)估要求者。此類博士后薪酬為稅前30萬元/年（含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分），參照學(xué)�，F(xiàn)有A類博士后管理辦法，在站期間薪酬費(fèi)用由珠海校區(qū)和用人單位雙方共同承擔(dān)。其中用人單位分擔(dān)額度與現(xiàn)有A類博士后用人單位分擔(dān)額度保持一致，其余部分經(jīng)費(fèi)由珠海校區(qū)承擔(dān)。用人單位的分擔(dān)費(fèi)用由用人單位與合作導(dǎo)師協(xié)商承擔(dān)。

3.第三類：

根據(jù)各用人單位重大科研平臺(tái)和科研項(xiàng)目建設(shè)需求，承諾達(dá)到各用人單位出站考核評(píng)估要求者，作為“珠海校區(qū)工作博士后”隊(duì)伍的補(bǔ)充來源。此類博士后薪酬由用人單位和博士后協(xié)商確定，參照學(xué)�，F(xiàn)有B類博士后管理辦法，在站期間的經(jīng)費(fèi)由用人單位和導(dǎo)師共同自籌承擔(dān)。

四、“珠海校區(qū)工作博士后”的其他待遇

1.人事關(guān)系（含檔案）遷入我校的“珠海校區(qū)工作博士后”可在北京落我校博士后集體戶口，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，博士后在站期間，配偶及子女戶口不隨其遷移，不解決博士后在站期間的配偶工作。

2.學(xué)校為“珠海校區(qū)工作博士后”在北京校區(qū)交納“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療（含大�。┍ｋU(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。

3.珠海校區(qū)安排“珠海校區(qū)工作博士后”在珠海工作期間租住珠海校區(qū)工作博士后公寓。

4.學(xué)校不解決博士后子女在我校直屬附屬幼兒園、小學(xué)、中學(xué)入園入學(xué)問題。博士后聯(lián)系其他幼兒園或?qū)W校入園入學(xué)，學(xué)校人事處可協(xié)助開具相關(guān)證明。

5.博士后在站期間的科研經(jīng)費(fèi)由合作導(dǎo)師承擔(dān)。博士后在站期間取得成果，可根據(jù)《北京師范大學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)綜合改革辦法》的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、“珠海校區(qū)工作博士后”招收程序

1、用人單位向珠海校區(qū)管理部門提出招收珠海校區(qū)博士后的申請(qǐng)，經(jīng)珠海校區(qū)管理部門審核通過，報(bào)送北京校區(qū)人事處備案后，發(fā)布招收啟事。

2.申請(qǐng)人按照北京師范大學(xué)招收“珠海校區(qū)工作博士后”的相關(guān)要求，向用人單位提交申請(qǐng)材料（見附件1和2），并提供相關(guān)證明材料。

3.各用人單位的博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并將審核通過后的申請(qǐng)材料提交學(xué)校人事處。

4.學(xué)校人事處將初選人員報(bào)學(xué)校審批，并為通過審批的申請(qǐng)者發(fā)放北京師范大學(xué)“珠海校區(qū)工作博士后”入選通知。

5.博士后進(jìn)站前，各用人單位須根據(jù)薪酬經(jīng)費(fèi)分擔(dān)額度，一次性將入選博士后2年所需的分擔(dān)經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)賬到學(xué)校博士后財(cái)務(wù)專項(xiàng)賬號(hào)。

六、“珠海校區(qū)工作博士后”進(jìn)站審批程序

入選者須通過中國(guó)博士后管理信息系統(tǒng)在線填寫《博士后申請(qǐng)表》，并向北京校區(qū)人事處提交如下材料：

1．《博士后申請(qǐng)表》。

2．《流動(dòng)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表》。

3．《博士后進(jìn)站審核表》。

4．博士學(xué)位證書原件和復(fù)印件。

5．博士畢業(yè)證書原件和復(fù)印件。

6．身份證復(fù)印件（如已婚已育的，還需提供結(jié)婚證復(fù)印件及獨(dú)生子女證明復(fù)印件）。

7．根據(jù)個(gè)人身份不同，申請(qǐng)人需對(duì)照提供的材料：

（1）統(tǒng)招統(tǒng)分博士要由畢業(yè)院校（一般為該校就業(yè)指導(dǎo)中心）出具證明。

（2）在國(guó)外獲得博士學(xué)位的人員還需我國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處（組）出具《中華人民共和國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》。

（3）辭職人員：需提供原單位人事部門同意辭職的證明，或原單位同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的《辭職證明書》。

（4）外籍人員：需提供已經(jīng)認(rèn)證或所在國(guó)權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的博士學(xué)位證書認(rèn)證或確認(rèn)材料（需要中文譯件）。

8．經(jīng)校北京本部人事處審批，報(bào)博管會(huì)批準(zhǔn)后，辦理后續(xù)報(bào)到手續(xù)。

七、“珠海校區(qū)工作博士后”的在站管理

1.“珠海校區(qū)工作博士后”在站期間的檔案管理、戶口轉(zhuǎn)移、組織關(guān)系、在站期間薪酬的發(fā)放、“五險(xiǎn)一金”的繳納管理等，均由北京校區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

2.“珠海校區(qū)工作博士后”在站管理和延期辦法均與學(xué)�，F(xiàn)有政策保持一致。

3.各用人單位是“珠海校區(qū)工作博士后”的招收和管理主體，本著培養(yǎng)、使用與選拔相結(jié)合的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃“珠海校區(qū)工作博士后”在站期間的研究工作和崗位職責(zé)，確保“珠海校區(qū)工作博士后”的科研任務(wù)充足。

各用人單位要合理安排部分導(dǎo)師全職赴珠海校區(qū)承擔(dān)珠海校區(qū)博士后的科研指導(dǎo)工作，并對(duì)其進(jìn)行日常管理，確保工作開展規(guī)范、有序。

八、“珠海校區(qū)工作博士后”的出站考核

1.個(gè)人考核

工作期滿（包括經(jīng)批準(zhǔn)提前出站、延期出站）的博士后必須參加出站考核，向合作導(dǎo)師提交博士后研究報(bào)告、出站材料和科研成果證明材料，由各用人單位博士后評(píng)審專家小組對(duì)其進(jìn)行出站考核。各用人單位博士后的出站考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)校征求意見后批復(fù)的出站考核指標(biāo)為準(zhǔn)。

2.用人單位考核

學(xué)校對(duì)用人單位進(jìn)行整體考核，用人單位博士后出站考核達(dá)標(biāo)者不得低于博士后總數(shù)的80%。

學(xué)校人事處聯(lián)系人：夏凡聯(lián)系電話：58805375（北京）

楊紅英聯(lián)系電話：58807965（北京）

珠海校區(qū)聯(lián)系人：戴偉聯(lián)系電話：13926920770（珠海）

聯(lián)系郵箱:yy@bnu.edu.cn（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名+中國(guó)博士人才網(wǎng)）

人事處

二0一八年三月十五日

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）