一、單位簡介
北京航空航天大學（簡稱北航），成立于1952年，是新中國第一所航空航天高等學府，現(xiàn)隸屬于工業(yè)和信息化部。建校以來，北航始終得到黨和國家的重點支持，是首批16所全國重點大學之一，是80年代恢復(fù)學位制度后全國第一批設(shè)立研究生院的22所高校之一，也是國家“211工程”、“985工程”、“2011計劃”建設(shè)高校。2017年入選國家“雙一流”建設(shè)A類高校名單。2018年入選首批學位授權(quán)自主審核高校名單。
北京航空航天大學杭州創(chuàng)新研究院/研究生院（簡稱杭州研究院）是一所由北京航空航天大學與浙江省、杭州市及濱江區(qū)三級政府共建的新型高水平研究機構(gòu)，2018年3月正式落戶杭州高新區(qū)（濱江）。
杭州研究院以“建設(shè)信息領(lǐng)域世界一流技術(shù)創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺”為使命，積極探索新機制，匯聚全球創(chuàng)新資源，致力于取得一批重大原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)突破與應(yīng)用，努力建設(shè)成為扎根浙江、放眼世界的一流人才高地與創(chuàng)新高地。
二、人才政策
薪酬福利
參照國內(nèi)外一流研究院所，為百里挑一的入選者提供有國際競爭力、比肩阿里網(wǎng)易�？�、能夠使其安心技術(shù)創(chuàng)新的薪酬和福利待遇。
科研保障
瞄準核心關(guān)鍵技術(shù)和重大原始創(chuàng)新，根據(jù)引進人才的實際需要，在科研經(jīng)費、實驗室空間、團隊配備、博士后及研究生招生指標等方面給予充分支持和保障。
激勵評價
對高端人才實行PI負責制，高度的人財物自主權(quán)，最大限度激發(fā)團隊的創(chuàng)新活力。建立基于關(guān)鍵核心技術(shù)突破和重大應(yīng)用的晉升評價導(dǎo)向，不以論文論英雄，實行多元化、市場化的評價體系。
私人助理
設(shè)立人才服務(wù)專員崗位，為高端人才團隊，實施個性化服務(wù)（處理各種工作生活瑣事，讓人才把精力和時間集中在技術(shù)創(chuàng)新、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)上）。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
重視技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，利用濱江區(qū)支持北航師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項政策和先天優(yōu)勢，最大限度激勵人才在技術(shù)成熟時帶成果創(chuàng)業(yè)。
安居保障
對國家級、省級、市級高端人才分別給予100萬元、80萬元、60萬元的購房補貼；對新引進符合條件的碩士、博士提供國際人才公寓或2000-4000元/月租房補貼；2年后入住白馬湖畔科學家小鎮(zhèn)。
關(guān)愛家人
積極保障引進人才子女就學，重點人才重點保障；引進人才父母不論戶籍均納入濱江區(qū)養(yǎng)老服務(wù)范疇，優(yōu)先安排入住區(qū)內(nèi)政府養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)；對高端人才及其配偶子女，開辟就醫(yī)綠色通道，為其購買商業(yè)醫(yī)療保險和保健服務(wù)。
便捷落戶
對具有全日制普通高校碩士研究生以上學歷者（50周歲以下），享受先落戶后就業(yè)政策，并允許其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠條件的雙方父母遷入，研究院將提供一站式代辦服務(wù)。
三、招聘崗位
四、應(yīng)聘方式
1.請將個人簡歷（PDF格式）發(fā)至北京航空航天大學杭州創(chuàng)新研究院人才招聘郵箱：bhhangzhou@buaa.edu.cn，郵件主題請標明“崗位編號+姓名”，簡歷投遞截止時間為2018年10月7日。
2.聯(lián)系人：北京航空航天大學杭州創(chuàng)新研究院人力資源部白老師18311223766，我們將及時解答應(yīng)聘問題和相關(guān)政策咨詢。
北京航空航天大學（簡稱北航），成立于1952年，是新中國第一所航空航天高等學府，現(xiàn)隸屬于工業(yè)和信息化部。建校以來，北航始終得到黨和國家的重點支持，是首批16所全國重點大學之一，是80年代恢復(fù)學位制度后全國第一批設(shè)立研究生院的22所高校之一，也是國家“211工程”、“985工程”、“2011計劃”建設(shè)高校。2017年入選國家“雙一流”建設(shè)A類高校名單。2018年入選首批學位授權(quán)自主審核高校名單。
北京航空航天大學杭州創(chuàng)新研究院/研究生院（簡稱杭州研究院）是一所由北京航空航天大學與浙江省、杭州市及濱江區(qū)三級政府共建的新型高水平研究機構(gòu)，2018年3月正式落戶杭州高新區(qū)（濱江）。
杭州研究院以“建設(shè)信息領(lǐng)域世界一流技術(shù)創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺”為使命，積極探索新機制，匯聚全球創(chuàng)新資源，致力于取得一批重大原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)突破與應(yīng)用，努力建設(shè)成為扎根浙江、放眼世界的一流人才高地與創(chuàng)新高地。
二、人才政策
薪酬福利
參照國內(nèi)外一流研究院所，為百里挑一的入選者提供有國際競爭力、比肩阿里網(wǎng)易�？�、能夠使其安心技術(shù)創(chuàng)新的薪酬和福利待遇。
科研保障
瞄準核心關(guān)鍵技術(shù)和重大原始創(chuàng)新，根據(jù)引進人才的實際需要，在科研經(jīng)費、實驗室空間、團隊配備、博士后及研究生招生指標等方面給予充分支持和保障。
激勵評價
對高端人才實行PI負責制，高度的人財物自主權(quán)，最大限度激發(fā)團隊的創(chuàng)新活力。建立基于關(guān)鍵核心技術(shù)突破和重大應(yīng)用的晉升評價導(dǎo)向，不以論文論英雄，實行多元化、市場化的評價體系。
私人助理
設(shè)立人才服務(wù)專員崗位，為高端人才團隊，實施個性化服務(wù)（處理各種工作生活瑣事，讓人才把精力和時間集中在技術(shù)創(chuàng)新、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)上）。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
重視技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，利用濱江區(qū)支持北航師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項政策和先天優(yōu)勢，最大限度激勵人才在技術(shù)成熟時帶成果創(chuàng)業(yè)。
安居保障
對國家級、省級、市級高端人才分別給予100萬元、80萬元、60萬元的購房補貼；對新引進符合條件的碩士、博士提供國際人才公寓或2000-4000元/月租房補貼；2年后入住白馬湖畔科學家小鎮(zhèn)。
關(guān)愛家人
積極保障引進人才子女就學，重點人才重點保障；引進人才父母不論戶籍均納入濱江區(qū)養(yǎng)老服務(wù)范疇，優(yōu)先安排入住區(qū)內(nèi)政府養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)；對高端人才及其配偶子女，開辟就醫(yī)綠色通道，為其購買商業(yè)醫(yī)療保險和保健服務(wù)。
便捷落戶
對具有全日制普通高校碩士研究生以上學歷者（50周歲以下），享受先落戶后就業(yè)政策，并允許其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠條件的雙方父母遷入，研究院將提供一站式代辦服務(wù)。
三、招聘崗位
| 崗位代碼 | 崗位名稱 | 招聘要求 |
| B001 |
副院長/ 院長助理 |
崗位職責： 1.負責學科建設(shè)工作，制定研究院學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學研究等發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策； 2.負責研究生培養(yǎng)工作，負責研究生招生、培養(yǎng)方案制定、課程建設(shè)、國際化等工作，協(xié)調(diào)校本部研究生院做好研究生學位評定等工作； 3.負責研究院師資隊伍建設(shè)，高端學術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新人才引進與培育等； 4.完成院長交辦的其它工作事項。 招聘要求： 1.熱愛高等教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感。熟悉高等教育規(guī)律，具有大學或科研院所教學研究經(jīng)歷，能夠準確把握相關(guān)學科發(fā)展趨勢； 2.國內(nèi)應(yīng)聘者具有正高級職稱和海外學習或工作經(jīng)歷，入選國家或省部級人才計劃者優(yōu)先考慮； 3.國外應(yīng)聘者需在知名大學擔任教職或國際知名研究機構(gòu)擔任研究員及相應(yīng)職位； 4.工作思路清晰，目標明確，視野開闊，敢于擔當，善于組織領(lǐng)導(dǎo)和科學管理，開拓創(chuàng)新和團隊協(xié)作意識強，工作實績突出。 |
| B002 | 財務(wù)經(jīng)理 |
崗位職責： 1.參與研究院戰(zhàn)略規(guī)劃工作，負責制定研究院資金及財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并組織執(zhí)行； 2.負責開展研究院財務(wù)內(nèi)控建設(shè)，建立完善財務(wù)制度，優(yōu)化財務(wù)工作流程，規(guī)避財務(wù)風險； 3.負責編制研究院財務(wù)預(yù)算，監(jiān)控和分析預(yù)算執(zhí)行，提出管理建議； 4.負責研究院財務(wù)決算的測算和分析，并負責配合審計工作，完成決算審計報告； 5.負責研究院銀行帳戶管理，日常資金規(guī)劃和調(diào)撥，確保資金使用高效安全； 6.負責研究院的稅務(wù)籌劃及日常管理工作； 7.負責研究院財務(wù)管理信息系統(tǒng)的功能需求，建立、使用及維護； 8.完成院領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。 招聘要求： 1.40周歲以下，財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學歷； 2.有事業(yè)單位或大型企業(yè)5年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有財務(wù)總監(jiān)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮； 3.熟練掌握財務(wù)管理、會計學、企業(yè)管理等相關(guān)知識，熟悉企業(yè)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計等法規(guī)、政策（中級以上會計專業(yè)技術(shù)職稱、CPA資格、CIMA/CMA資格者優(yōu)先）； 4.熟練應(yīng)用財務(wù)軟件、企業(yè)管理軟件、辦公軟件等，對財務(wù)信息化有深度了解； 5.有良好的職業(yè)操守，有較強的責任感，中共黨員優(yōu)先。 |
| B003 | 主辦會計 |
崗位職責： 1.負責研究院日常會計核算工作，完成會計帳簿、報表等相關(guān)資料的裝訂、保管，保證會計資料的完整； 2.負責研究院會計政策和會計維護，總賬報表系統(tǒng)維護，會計科目設(shè)置和維護，編制會計報表、財務(wù)統(tǒng)計報表及分析； 3.納稅申報工作以及稅務(wù)方面的應(yīng)對； 4.管理會計憑證和報表，認真執(zhí)行安全、保密制度，管理好會計檔案； 5.負責月度及年度結(jié)賬和編制各類財務(wù)報表；配合財務(wù)經(jīng)理年度和專項審計工作； 6.完成院領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。 招聘要求： 1.35周歲以下，財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學歷； 2.有事業(yè)單位或大型企業(yè)3年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.熟練掌握財務(wù)管理、會計學、企業(yè)管理等相關(guān)知識，熟悉企業(yè)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計等法規(guī)、政策（中級以上會計專業(yè)技術(shù)職稱、CPA資格、CIMA/CMA資格者優(yōu)先）； 4.熟練應(yīng)用財務(wù)軟件、企業(yè)管理軟件、辦公軟件等，對財務(wù)信息化有一定的接觸和了解（參與過企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)者優(yōu)先)； 5.有良好的職業(yè)操守，有較強的責任感，中共黨員優(yōu)先。 |
| B004 |
資金出納 管理專員 |
崗位職責： 1.嚴格審核結(jié)算憑證，辦理現(xiàn)金、銀行及其他方式的結(jié)算工作； 2.及時、準確地執(zhí)行各項現(xiàn)金和銀行收付業(yè)務(wù)； 3.嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，堅持原則，認真審核各種報銷憑證發(fā)票及費用報銷； 4.發(fā)票、收據(jù)的開立、購買、保管工作。 招聘要求： 1.30歲以下，會計、財務(wù)及經(jīng)濟管理類相關(guān)本科以上學歷，身體健康； 2.獲得初級會計職業(yè)資格證書并持有上崗證； 3.熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策； 4.具有3年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，工作認真仔細，責任心強、為人正直； 5.思維敏捷，考慮問題全面細致，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識； 6.熟練使用用友財務(wù)軟件及辦公軟件； 7有良好的職業(yè)操守，有較強的責任感，中共黨員優(yōu)先。 |
| B005 |
科研財務(wù) 助理 |
崗位職責： 1.協(xié)助研究院做好與科研團隊的信息上傳下達、統(tǒng)計、檔案管理等工作； 2.協(xié)助團隊負責人做好團隊內(nèi)部各類經(jīng)費的預(yù)決算編制、預(yù)算執(zhí)行、決算審計等財務(wù)管理工作；配合財務(wù)部門按相關(guān)制度要求負責團隊的相關(guān)經(jīng)費報銷； 3.協(xié)助科研團隊做好科研資料的匯總、整理、報送及歸檔等科研輔助工作， 4.協(xié)助科研團隊與研究院人力資源、財務(wù)等相關(guān)部門進行聯(lián)絡(luò)溝通，做好人事、設(shè)備采購計劃編制申報、資產(chǎn)管理、學術(shù)交流、專利申請、辦公用品申購及領(lǐng)用等日常服務(wù)工作； 5.完成研究院及團隊負責人交辦的其他任務(wù)。 招聘要求： 1.碩士或以上文化程度； 2.具有較強的學習能力和一定的管理能力，具有較強的責任意識、服務(wù)意識和團隊合作意識； 3.了解科技財務(wù)政策規(guī)章，熟悉科研團隊運行情況； 4.能夠熟練應(yīng)用日常辦公軟件； 5具有會計從業(yè)資格證書者可優(yōu)先考慮。 |
| B006 | 招聘專員 |
崗位職責： 1.負責研究院研發(fā)及常規(guī)崗位的招聘； 2.負責研究院秋季及春季校園招聘，維護院校關(guān)系； 3.負責研究院人才政策及方向，招聘預(yù)算的規(guī)劃和管理； 4.負責各招聘渠道的考察、合作及管理； 5.負責研究院專場招聘，人才引進，海外招聘會的計劃和開展； 6.完成院領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。 招聘要求： 1.35周歲以下，碩士以上學歷； 2.有事業(yè)單位或大型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗； 3.3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有主導(dǎo)大型專場招聘會、校園招聘的項目經(jīng)歷者優(yōu)先； 4.良好的職業(yè)操守，溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力和較強的責任感，中共黨員優(yōu)先； 5.良好的中英文書面與口語表達能力，計算機office軟件等辦公軟件操作熟練，文筆好。 |
| B007 |
薪酬福利 培訓專員 |
崗位職責： 1.負責研究院薪酬體制的制定； 2.負責研究院薪資計算及發(fā)放； 3.負責研究院教職員工福利體系的搭建。 4.負責研究院教職員工的培訓體系的搭建。 5.負責研究院人事信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理。 6.完成院領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。 招聘要求： 1.35周歲以下，碩士以上學歷； 2.有事業(yè)單位或大型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗； 3.人事相關(guān)模塊工作經(jīng)驗3年以上，有人事信息系統(tǒng)搭建的工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4.良好的職業(yè)操守，溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力和較強的責任感，中共黨員優(yōu)先； 5.良好的中英文書面與口語表達能力，計算機office軟件等辦公軟件操作熟練，文筆好。 |
1.請將個人簡歷（PDF格式）發(fā)至北京航空航天大學杭州創(chuàng)新研究院人才招聘郵箱：bhhangzhou@buaa.edu.cn，郵件主題請標明“崗位編號+姓名”，簡歷投遞截止時間為2018年10月7日。
2.聯(lián)系人：北京航空航天大學杭州創(chuàng)新研究院人力資源部白老師18311223766，我們將及時解答應(yīng)聘問題和相關(guān)政策咨詢。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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