中國農(nóng)業(yè)大學信息與電氣工程學院巨云濤課題組以智慧能源為主要研究方向，近年來承擔或參與多項國家重點研發(fā)項目、國家自然科學基金項目、國家重點實驗室開放基金項目、國家電網(wǎng)科技項目等課題研究。現(xiàn)根據(jù)工作需要本著公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘博士后1名。有關事項公告如下：

一、擬從事研究內(nèi)容或研究計劃：

在國家青年科學基金和多項科研項目劃資助下，在大規(guī)�？稍偕�能源調(diào)度與控制，主動配電網(wǎng)與分布式資源調(diào)控的理論和技術研究，需求側響應等領域開展前沿研究

二、招聘要求：

1、博士畢業(yè)兩年內(nèi)，年齡35周歲以下。獲得電氣工程、計算機、應用數(shù)學或自動化等相關學科的博士學位，發(fā)表過主流期刊學術論文；2、具有較強獨立研究能力和英文寫作能力；3、具有嚴謹?shù)目蒲凶黠L，強烈的責任心、事業(yè)心；4、愿意從以上學科相關研究工作，具有良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神。

四、工作待遇：

解決北京市戶口，具體按照《中國農(nóng)業(yè)大學關于博士后制度改革與管理的實施意見》（見附件1）執(zhí)行。

五、工作地點：

中國農(nóng)業(yè)大學東校區(qū)（北京市海淀區(qū)清華東路17號）。

六、應聘聯(lián)系方式：

有意者請發(fā)送簡歷至：w_ying@cau.edu.cn，郵件主題統(tǒng)一為“應聘博士后+姓名 ”為格式命名

附件1

中國農(nóng)業(yè)大學文件

中農(nóng)大人字[2017]19號

中國農(nóng)業(yè)大學關于博士后制度改革與管理的實施意見

校屬各單位：

為貫徹落實《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)[2015]87號）和《人力資源社會保障部關于貫徹落實〈國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見〉有關問題的通知》（人社部發(fā)[2017]20號）的指示精神，吸引更多優(yōu)秀博士來學校從事博士后研究工作，加強我�？蒲嘘犖椋�拓寬我校后備師資隊伍來源渠道，現(xiàn)就博士后制度改革與管理提出如下意見。

一、嚴把招收條件，優(yōu)化隊伍結構

（一）進一步加強博士后人員的招收管理。博士后申請者應為年齡在35周歲以下、獲得博士學位不超過3年的人員。

（二）以全職博士后為主，優(yōu)化隊伍結構，嚴格控制在職博士后人員比例，招收在職博士后比例不超過10%。

二、實施分類管理，明晰管理責任

（三）學校按照資助渠道、評價標準不同，博士后類別分為：國家項目博士后、學校項目博士后、自籌經(jīng)費博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后。

1.國家項目博士后：國家博士后專項經(jīng)費資助，入選項目類型包括“博士后國際交流計劃”派出項目、引進項目及“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”等國家統(tǒng)一設置的各類項目。參加國家各類項目博士后的遴選，按相關規(guī)定招收。

2.學校項目博士后：學校設立的項目，由學校確定名額，學校、學院和合作導師按照一定的比例共同資助。各學院流動站按照學校要求負責招收，報學校遴選審定。

3.自籌經(jīng)費博士后：合作導師出資設立的項目。學院可給予配套經(jīng)費支持。由合作導師提議，各學院流動站審定，報學校備案，不限名額。

4.聯(lián)合培養(yǎng)博士后：主要包括在職博士后、與工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后，經(jīng)費資助按照協(xié)議進行。由合作導師提議，各學院流動站審議推薦，報學校審定，不限名額。

三、加大資助力度，提高博士后待遇

（四）努力構建學校、學院、合作導師及社會捐贈等相結合的博士后資助模式，加大博士后資助力度，切實提升博士后待遇。

1.國家項目博士后：由國家博士后專項經(jīng)費資助，根據(jù)入選的項目類型和相關政策兌現(xiàn)待遇。對于全職在校工作的此類博士后，學校提供博士后公寓供其租住。

2.學校項目博士后：資助總額不低于20萬元/年，其中，學校承擔10萬元/年，學院和合作導師承擔不低于10萬元/年，包括工資、住房補貼、學校和個人繳納的各類稅費、保險等。學校不提供住房。

3.自籌經(jīng)費博士后：資助總額不低于12萬元/年，由合作導師自籌，學院可以給予配套支持，包括工資、住房補貼、學校和個人繳納的各類稅費、保險等。學校不提供住房。

4.聯(lián)合培養(yǎng)博士后：不享受學校全職博士后的相關待遇，其待遇根據(jù)簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

四、完善評價制度，提升培養(yǎng)質量

（五）國家項目博士后、學校項目博士后、自籌經(jīng)費博士后均必須為全職博士后。以各流動站為主體，簽訂工作協(xié)議書，明確研究任務、出站要求和待遇、中途退站的違約責任等。

（六）學校項目博士后在站期間須獲得博士后科學基金或省部級以上科學基金資助至少1項，發(fā)表高水平研究論文至少1篇。

（七）各流動站應制定各類博士后進、出站的基本學術標準，制定各類博士后的年度招聘計劃，報學校審定備案。各流動站應根據(jù)相應的標準，對各類博士后進行嚴格的進站、中期、出站考核。學校每年3月和9月進行博士后進、出站遴選評議。

（八）聯(lián)合培養(yǎng)博士后按照工作協(xié)議進行考核。

（九）出站評估優(yōu)秀的博士后，學院可以對其提出副高級專業(yè)技術水平的評定意見，按學校相關程序，統(tǒng)一評審。

五、放寬博士后在站時間，促進科研產(chǎn)出

（十）博士后研究人員在站時間一般為2年，流動站可根據(jù)研究項目需要，在2-4年內(nèi)靈活確定博士后人員在站時間，并在招聘計劃和進站協(xié)議中明確。對進站后承擔國家重大科技項目的博士后，經(jīng)學校同意，可根據(jù)項目期限和承擔任務調(diào)整在站時間，在站總期限不得超過6年。

（十一）學校資助的博士后，資助期一般為兩年，兩年之后是否繼續(xù)享受博士后相關資助，由學校審定。

（十二）超出學校批準的資助期限，或未獲學校資助的博士后研究人員的工資、社會保險和公積金等費用由博士后合作導師自籌解決，鼓勵各學院博士后流動站設立資助經(jīng)費予以支持。

六、加強組織領導，提升管理服務水平

（十三）學校博士后管理工作由人事處負責，主要承擔學校博士后隊伍建設、相關制度和文件的制定、需要學校處理的博士后相關事務以及組織開展學術評價相關事宜等。博士后管理工作中需要學校研究的，可以由分管人事工作的副校長召集，人事處、科學技術發(fā)展研究院、研究生院及相關學院博士后流動站主要負責人等參加，進行研究討論決定；對重大事項報校長辦公會審定。

（十四）各流動站博士后的日常工作由所在學院負責，具體包括制定進、出站基本標準以及年度招聘計劃，進站遴選、中期和出站考核，各類博士后項目人選推薦、學術評價相關事項等；學院黨委（黨總支）負責博士后隊伍思想政治建設和管理工作；學院學術委員會負責相關學術事務評議工作。學院也可以根據(jù)需要組建專門的博士后工作小組，報學校備案。

七、其他

（十五）本意見由人事處負責解釋。

（十六）本意見自印發(fā)之日起施行。本意見未盡事宜按《中國農(nóng)業(yè)大學博士后管理規(guī)定》（中農(nóng)大人字[2008]38號）執(zhí)行。學校原有相關規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準。

中國農(nóng)業(yè)大學

2017年6月26日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）