北京師大資產(chǎn)經(jīng)營有限公司是北京師范大學(xué)所屬的國有獨(dú)資公司，代表學(xué)校對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營管理。資產(chǎn)公司下設(shè)出版、教育及科技三大集團(tuán)板塊業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋圖書、音像、印刷、數(shù)字媒介，基礎(chǔ)教育與培訓(xùn)，職業(yè)教育與培訓(xùn)及科研成果轉(zhuǎn)化等方面。資產(chǎn)公司負(fù)責(zé)三大集團(tuán)經(jīng)營業(yè)務(wù)的監(jiān)管工作以及對(duì)外投資工作等。因工作需要，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招聘人力資源部工作人員2人。
一、招聘崗位及工作職責(zé)
（一）招聘崗位：人事管理專員1人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源日常管理制度的調(diào)研與制定；
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)辦理；
3.負(fù)責(zé)人事檔案維護(hù)，勞動(dòng)合同辦理和變更，合同糾紛處理等;
4.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)、管理及維護(hù)工作；
5.按要求完成各類人力資源報(bào)表匯總、統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。
（二）招聘崗位：薪酬績效專員1人
崗位職責(zé)：
1.行業(yè)薪酬福利和績效管理狀況的調(diào)研與分析；
2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立完善薪酬福利制度及績效考核制度；
3.負(fù)責(zé)工資核算及各項(xiàng)福利保險(xiǎn)基數(shù)核定等工作；
4.協(xié)助組織實(shí)施績效考核及管理等工作；
5.負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的報(bào)表制作及分析等工作。
二、招聘條件
（一）人事管理專員任職要求
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.工作認(rèn)真，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
4.年齡原則上不超過30周歲，身體健康；
5.黨員及有黨建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，條件特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求至本科及以上。
（二）薪酬績效專員任職要求
1.人力資源、行政管理、勞動(dòng)保障等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)薪酬和績效管理工作；
3.工作認(rèn)真，思路清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分析及數(shù)據(jù)處理的能力；
4.年齡原則上不超過30周歲，身體健康；
5.黨員及有黨建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，條件特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求至本科及以上。
三、選拔方式和程序
面向校內(nèi)外公開招聘，按照個(gè)人申請(qǐng)、應(yīng)聘資格審查、面試等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定錄用名單。
四、聘用方式及薪酬待遇
聘用方式實(shí)行勞動(dòng)合同制，薪酬待遇按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。
五、報(bào)名方式及提交材料
有意應(yīng)聘者請(qǐng)于2018年12月12日17：00前將簡歷（附1寸免冠照片）、個(gè)人相關(guān)學(xué)歷證書、資質(zhì)證書及相關(guān)材料電子版以郵件形式發(fā)送至xhbai2009@bnu.edu.cn，文件名稱為（“應(yīng)聘崗位名稱”+“姓名”）。
六、聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：白老師
電話：010-62209973
郵箱：xhbai2009@bnu.edu.cn
北京師大資產(chǎn)經(jīng)營有限公司
2018年12月3日
為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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