以重慶大學為依托單位建設(shè)的機械傳動國家重點實驗室，于2013年通過國家重點實驗室評估。該實驗室把精密、可靠、資源節(jié)約、環(huán)境友好地傳遞運動和動力的科學與技術(shù)問題作為研究的主線，以機械傳動及其相關(guān)領(lǐng)域的新理論、新方法、新技術(shù)、新裝置為研究重點開展研究。
根據(jù)《國家重點實驗室建設(shè)與管理暫行辦法》的規(guī)定，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘第七屆實驗室主任，具體事宜公布如下：
一、崗位職責
(一)圍繞科技創(chuàng)新總體目標，組織制訂實驗室五年科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；全面負責實驗室各類管理制度及議事規(guī)則的制訂、完善和實施；
(二)吸引優(yōu)秀學術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干，構(gòu)建在國內(nèi)外有較大影響力的創(chuàng)新研究團隊；
(三)組織承擔國家（含國際合作）重大、重點科技項目，取得一批具有國際先進水平的標志性科技成果；
(四)促進實驗室研究工作與多學科的交叉融合，加強實驗室的對外學術(shù)交流，提升實驗室在國內(nèi)外的知名度。
二、任職條件
應(yīng)聘人員除具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六項基本條件外，還應(yīng)具備以下任職條件：
（一）具有教授（研究員）任職資格和博士學位，2013年1月1日未滿55周歲（院士年齡可適當放寬）；
（二）在機械工程領(lǐng)域有較高的學術(shù)造詣，在國內(nèi)外具有較高知名度；
（三）德才兼?zhèn)�，具有高度的敬業(yè)精神、較強的組織管理與協(xié)調(diào)能力和團隊凝聚能力；
（四）對本實驗室建設(shè)和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想；
（五）能保證每年在實驗室的工作時間不少于8個月，任期內(nèi)累計不在崗時間不超過18個月。
,三、待遇
實驗室主任除享受國家規(guī)定的工資和福利待遇外，其它待遇面議。
四、聘任程序
（一）符合條件并自愿競聘的校內(nèi)外人員，從重慶大學黨委組織部主頁下載并填寫《領(lǐng)導崗位應(yīng)聘表》。校內(nèi)競聘人員的《領(lǐng)導崗位應(yīng)聘表》須經(jīng)二級單位主要負責人簽字同意并加蓋所在二級黨組織和二級單位公章。校外競聘人員可通過電話、函件及電子郵件報名，并填寫《重慶大學高水平學術(shù)人才崗位申報表》，同時提供下列材料：
1.本人基本情況、簡歷，學位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、獲獎及發(fā)明專利的證書復印件；
2.近五年來工作業(yè)績：承擔科研項目、科研經(jīng)費，發(fā)表論文，獲獎和獲得發(fā)明專利的情況，并注明級別及名次；
3.五篇代表性學術(shù)論文或論著的復印件及引用情況證明；
4.三名同行專家的推薦信（海外應(yīng)聘者至少需1名本領(lǐng)域國際知名專家推薦）；
5.本人應(yīng)聘后工作設(shè)想及預(yù)期目標。
（二）應(yīng)聘者于2013年11月15日前將上述材料提交重慶大學黨委組織部。初審通過后，按照相關(guān)程序進行選聘，時間另行通知。
五、聘任與考核
(一)經(jīng)上級主管部門審批后，由重慶大學與受聘者簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書，每屆聘期5年。聘任合同明確規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(二)重點實驗室主任上崗2年后，重慶大學對其進行中期考核，根據(jù)考核結(jié)果提出是否續(xù)聘的明確意見。任期結(jié)束時再進行一次總體考核。
六、聯(lián)系方式
1.重慶大學相關(guān)部處聯(lián)系人
胡佳（組織部）023-65102315，dwzzb@cqu.edu.cn
陽春（人事處）023-65102386，c.yang@cqu.edu.cn
劉玲（科技處）023-65111953，ll@cqu.edu.cn
2.機械傳動國家重點實驗室
聯(lián)系人：余紅華
電話：023-65106195
重慶大學
2013年10月10日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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