河南科技大學第一附屬醫(yī)院位于“千年帝都、牡丹花城”的河南省副中心城市洛陽，擁有60多年建院歷史，是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防保健于一體的省直綜合性醫(yī)院，三級甲等醫(yī)院，首批全國百佳醫(yī)院，全國百姓放心醫(yī)院，省級文明單位。醫(yī)院在澗西區(qū)和洛陽新區(qū)有2個院區(qū)，占地面積311畝，建筑面積32萬㎡，開放床位3600張，開設病區(qū)96個，開設業(yè)務科室108個。擁有3個院士工作站及1個醫(yī)學博士后科研工作站，13個河南省醫(yī)學重點學科及培育學科，5個洛陽市醫(yī)學重點專科。2018年，通過院內臨床重點學科評估答辯，評選出8個院級臨床重點學科及培育學科，其中重點學科5個，培育學科3個。醫(yī)院設有六個省校級研究所：河南省顯微外科研究所、河南科技大學腫瘤研究所、神經疾病研究所、心血管疾病研究所、呼吸疾病研究所和乳腺疾病研究所。醫(yī)院擁有省重點實驗室1個、省衛(wèi)計委重點實驗室2個、市重點實驗室8個，河南科技大學腫瘤中心、介入診療中心也均設在我院。醫(yī)院現有6個國家級培訓基地和13個省級護理培訓基地。我院腫瘤學、呼吸與危重癥學、內分泌學獲批河南省醫(yī)療服務能力提升工程。其中腫瘤學成功獲批國家疑難病癥診治能力提升工程，獲國家財政支持1.5億元，目前醫(yī)院腫瘤醫(yī)院已正式開工建設。
醫(yī)院大力實施“人才強院”戰(zhàn)略，對引進的海內外優(yōu)秀人才提供優(yōu)惠待遇，熱忱歡迎您的加入，愿我們攜手同進，共創(chuàng)未來！
凡到我院工作的優(yōu)秀人才，分別享受以下待遇：
一、引進高層次人才
1.頂尖人才：中國科學院院士、中國工程院院士、“萬人計劃”杰出人才或符合河南省高層次人才A類認定標準的人才。
全職引進年薪300萬元。聘期內給予500萬元的專項獎勵，其中一次性獎勵300萬，其余200萬分5年逐年撥付。提供不超過300平米的免租住房和使用車輛，妥善安排配偶工作，在我院工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈免租住房。提供科研經費1500萬元。
2.領軍人才：“長江學者”特聘教授、“國家杰青”或符合河南省高層次人才B類認定標準的人才。
全職引進年薪200萬元。聘期內給予200萬元的專項獎勵，提供不超過200平米的免租住房和使用車輛，妥善安排配偶工作，在我院工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈免租住房。提供科研經費1000萬元。
3.拔尖人才：“長江學者”青年學者、“國家優(yōu)青”、“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才、“海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者或符合河南省高層次人才C類認定標準的人才。
全職引進年薪100萬元。聘期內給予100萬元的專項獎勵，提供不超過150平米的免租住房和使用車輛，妥善安排配偶工作，在我院工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈免租住房。提供科研經費500萬元。
4.杰出人才：省級特聘教授、省級衛(wèi)生科技領軍人才或相當于該層次的其他杰出人才。
全職引進年薪50萬元。聘期內給予50萬元的專項獎勵，提供90平米的免租住房和使用車輛，妥善安排配偶工作，在我院工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈免租住房。提供科研經費200萬元。
A、B、C類人才認定標準參照《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人才[2017]5號）文件。
二、柔性引進人才
1.對于上述四類人才不能全職引進的，我院根據高層次人才情況結合醫(yī)院實際，采取“一人一策”的柔性引進辦法，協商確定責任、目標及相關待遇并簽訂協議。
2.對于醫(yī)院發(fā)展急需學科的特殊人才，可根據科室發(fā)展目標，采取“一人一策”的柔性引進辦法，協商確定責任、目標及相關待遇并簽訂協議。
三、臨床醫(yī)學博士
（一）基本條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.崗位所需的專業(yè)知識或技能；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.應聘人員年齡一般不超過35歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。
（二）崗位條件及待遇保障
四、高層次人才享受洛陽市有關補貼標準
根據洛陽市相關政策享受洛陽市新引進博士研究生生活補貼，2000元/月（三年）。
五、聯系方式
應聘人才可直接來電或通過E-mail等方式與我校取得聯系。
通訊地址：河南省洛陽市澗西區(qū)景華路24號河南科技大學第一附屬醫(yī)院人力資源部
郵編：471000
聯系人：張老師
聯系電話：0379-64830097
電子郵箱：hkdyfyrlzyb@163.com，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業(yè)學校+所學專業(yè) 。
醫(yī)院主頁：http://yfy.haust.edu.cn/
河南科技大學第一附屬醫(yī)院
2020年9月1日
醫(yī)院大力實施“人才強院”戰(zhàn)略，對引進的海內外優(yōu)秀人才提供優(yōu)惠待遇，熱忱歡迎您的加入，愿我們攜手同進，共創(chuàng)未來！
凡到我院工作的優(yōu)秀人才，分別享受以下待遇：
一、引進高層次人才
1.頂尖人才：中國科學院院士、中國工程院院士、“萬人計劃”杰出人才或符合河南省高層次人才A類認定標準的人才。
全職引進年薪300萬元。聘期內給予500萬元的專項獎勵，其中一次性獎勵300萬，其余200萬分5年逐年撥付。提供不超過300平米的免租住房和使用車輛，妥善安排配偶工作，在我院工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈免租住房。提供科研經費1500萬元。
2.領軍人才：“長江學者”特聘教授、“國家杰青”或符合河南省高層次人才B類認定標準的人才。
全職引進年薪200萬元。聘期內給予200萬元的專項獎勵，提供不超過200平米的免租住房和使用車輛，妥善安排配偶工作，在我院工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈免租住房。提供科研經費1000萬元。
3.拔尖人才：“長江學者”青年學者、“國家優(yōu)青”、“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才、“海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者或符合河南省高層次人才C類認定標準的人才。
全職引進年薪100萬元。聘期內給予100萬元的專項獎勵，提供不超過150平米的免租住房和使用車輛，妥善安排配偶工作，在我院工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈免租住房。提供科研經費500萬元。
4.杰出人才：省級特聘教授、省級衛(wèi)生科技領軍人才或相當于該層次的其他杰出人才。
全職引進年薪50萬元。聘期內給予50萬元的專項獎勵，提供90平米的免租住房和使用車輛，妥善安排配偶工作，在我院工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈免租住房。提供科研經費200萬元。
A、B、C類人才認定標準參照《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人才[2017]5號）文件。
二、柔性引進人才
1.對于上述四類人才不能全職引進的，我院根據高層次人才情況結合醫(yī)院實際，采取“一人一策”的柔性引進辦法，協商確定責任、目標及相關待遇并簽訂協議。
2.對于醫(yī)院發(fā)展急需學科的特殊人才，可根據科室發(fā)展目標，采取“一人一策”的柔性引進辦法，協商確定責任、目標及相關待遇并簽訂協議。
三、臨床醫(yī)學博士
（一）基本條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.崗位所需的專業(yè)知識或技能；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.應聘人員年齡一般不超過35歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。
（二）崗位條件及待遇保障
| 崗位條件 | 待遇保障 |
|
1.臨床醫(yī)學相關專業(yè) 2.有博士研究生學歷和博士學位 3.讀博期間以第一作者發(fā)表SCI論文影響因子≥3.0（僅限論著） |
1.提供安家費50萬元，科研啟動經費根據SCI文章影響因子核定，每1分核10萬元； 2.引進的具有臨床醫(yī)學專業(yè)背景的博士研究生，三年后按照個人業(yè)績再匹配購房補貼50萬元； 3.享受洛陽市青年人才住房補貼； 4.來院滿6個月后，兌現副高級工資待遇，并給予1000元/月的博士津貼； 5.工作表現突出，考核優(yōu)秀，按照組織程序優(yōu)先選拔任用； 6.視配偶學歷與專業(yè)妥善安排工作崗位； 7.醫(yī)院承擔來院面試期間往返路費（含機票經濟艙、動車二等座、長途大巴）及住宿費用； |
| 人才類別 | 購房補貼 | 租房補貼（三年） |
| 頂尖人才（A類） | 最高100萬元 | 4000元/月 |
| 領軍人才（B類） | 最高70萬元 | 3000元/月 |
| 拔尖人才（C類） | 最高40萬元 | 2000元/月 |
| 高端人才 | 最高20萬元 | 1500元/月 |
| 青年人才（博士） | 10萬元 | 1200元/月 |
五、聯系方式
應聘人才可直接來電或通過E-mail等方式與我校取得聯系。
通訊地址：河南省洛陽市澗西區(qū)景華路24號河南科技大學第一附屬醫(yī)院人力資源部
郵編：471000
聯系人：張老師
聯系電話：0379-64830097
電子郵箱：hkdyfyrlzyb@163.com，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業(yè)學校+所學專業(yè) 。
醫(yī)院主頁：http://yfy.haust.edu.cn/
河南科技大學第一附屬醫(yī)院
2020年9月1日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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