東華理工大學（原華東地質(zhì)學院）創(chuàng)建于1956年，是中國核工業(yè)第一所高等學校，是江西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局、自然資源部、中國核工業(yè)集團公司共建，具有地學和核科學特色，以理工為主，經(jīng)、管、文、法、教、藝兼?zhèn)涞亩嗫菩源髮W。學校現(xiàn)有南昌、撫州兩個校區(qū)，校園總面積2500余畝。擁有“地質(zhì)資源與地質(zhì)工程”一級學科博士學位授權，19個一級學科碩士點，6個專業(yè)學位授權類別。具有完備的核燃料循環(huán)系統(tǒng)9個特色優(yōu)勢學科群，其中“十三五”國家國防特色學科5個、江西省“十三五”高校一流學科3個（地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、化學、電子科學與技術）。擁有院士工作站、博士后科研流動站、博士后科研工作站等人才平臺。

現(xiàn)有教職員工2800余人，其中專任教師1400余人，教授、副教授600余人。有中國科學院、中國工程院雙聘院士，國家杰出青年科學基金，新世紀百千萬人才工程國家級人選，教育部新世紀優(yōu)秀人才，國務院特殊津貼獲得者等一批學術領軍人才。擁有全國高校黃大年式教師團隊、教育部科技創(chuàng)新團隊、國防科技創(chuàng)新團隊、國家自然資源部高層次創(chuàng)新團隊和江西省科技創(chuàng)新團隊等團隊。

擁有“核資源與環(huán)境”國家重點實驗室、“質(zhì)譜科學與儀器”國際聯(lián)合研究中心、“放射性地質(zhì)與勘探技術”國防重點學科實驗室、國際原子能機構參比實驗室、“放射性地質(zhì)”國家級實驗教學示范中心等19個國家及省部級科研與教學平臺。近年來，獲得國家科技進步二等獎、江西省自然科學一等獎、江西省科技進步一等獎、江西省社會科學一等獎等國家級、省部級科技成果獎20多項；2017年科研經(jīng)費位列江西省高校第二。

二、待遇

對符合（《東華理工大學人才引進實施辦法（試行）》）（見附件）招聘對象第一至四類高層次人才的人員，待遇和有關事宜參見附件。對符合第五類人才的人員，待遇為：安家費及購房補貼為50-60萬元，科研啟動費文科10萬元，理工科25萬元。

三、招聘計劃

符合《東華理工大學人才引進實施辦法（試行）》第一至五類高層次人才的人員，學科與需求數(shù)量不限。

四、聯(lián)系方式

報名方式：將簡歷投送郵箱：ecitrsc@163.com，并備注擬聘人才類別。

聯(lián)系地址：江西省南昌市經(jīng)開區(qū)廣蘭大道418號，東華理工大學人事處；

郵政編碼:330013。

聯(lián) 系 人：張老師、劉老師；

聯(lián)系電話:0791-83897201。

附：《東華理工大學人才引進實施辦法（試行）》（校政字[2018]95 號）關于引進人才對象及待遇內(nèi)容如下：

一、引進人才對象

（一）第一類人才 中國科學院院士、中國工程院院士、國家萬人計劃杰出 人才。

（二）第二類人才（杰出人才）

年齡一般不超過 55 周歲，在某一學科領域具有較高學 術造詣和在國內(nèi)外有較大學術影響，能帶領和促進我校相關 學科趕超國內(nèi)先進水平，并能在 3～5 年內(nèi)獲得重大突破的 標志性成果的杰出人才。

1.教育部長江學者特聘教授；

2.國家杰出青年科學基金獲得者；

3.國家萬人計劃領軍人才；

4.國家人才人選；

5.以成果完成人身份獲國家科技三大獎者（特等獎前 5， 一等獎前 3，二等獎第 1）；

6.國家自然（社會）科學基金重大項目首席科學家、國 家重大科技計劃的首席科學家；

7.國家級教學名師，或以第一完成人身份獲國家教學成 果一等獎者；

8.海內(nèi)外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

（三）第三類人才（學科帶頭人）

年齡一般不超過 50 周歲，原則上應具有博士學位或正 高職稱，在某一學科領域取得公認的學術成果和在國內(nèi)外有 較高知名度，具有較好學術發(fā)展基礎和潛力，能較快提升所 在學科的某一研究領域達到國內(nèi)先進水平，并能在 3～5 年 內(nèi)獲得重要的標志性成果的優(yōu)秀學科帶頭人。

1.教育部青年長江學者;

2.國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；

3.國家萬人計劃青年拔尖人才；

4.國家青年人才人選；

5.中科院百人計劃入選者；

6.國家級百千萬人才工程人選；國家有突出貢獻的中青 年專家；

7.教育部創(chuàng)新團隊首席負責人；

8.獲國家科技三大獎者（特等獎前 7，一等獎前 5，二 等獎前 2）；

9.獲省級科學技術獎一等獎排名第 1 名；

10.國家自然科學基金重點項目獲得者、國家重點科技項 目獲得者；

11.教育部社科成果獎一等獎排名第 1 名；

12.獲國家級教學成果一等獎（排名前 2）或二等獎（排 名第 1）；

13.海內(nèi)外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

（四）第四類人才（學術骨干）

年齡一般不超過 45 周歲，具有博士學位或正高職稱， 在本學科領域具有一定影響力，受到同行專家認可，具有良 好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬拧?/p>

滿足下列條件之一：

1.教育部“新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；

2.各類省級人才稱號獲得者；

3.獲國家科技三大獎者（特等獎、一等獎排名前 7 名， 二等獎排名前 3 名）；

4.獲省級科學技術獎勵二等獎排名第 1 名；

5.獲省級社科成果獎一等獎排名第 1 名；

6.獲國家級教學成果一等獎（排名前 3）或二等獎（排 名前 2）；

7.海外具有與上述相當學術地位和成就的學術骨干。

（五）第五類人才

年齡一般不超過 40 周歲，具有博士學位和正高職稱， 符合學科發(fā)展需求。

（六）第六類人才

學科和專業(yè)建設所需的國內(nèi)外優(yōu)秀博士。年齡一般不超 過 35 周歲的優(yōu)秀博士，緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出者年齡可 放寬至 40 周歲；原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近、 或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內(nèi)外知名 院校畢業(yè)（緊缺或急需專業(yè)可放寬至本學科在國內(nèi)外有較大 影響的高校畢業(yè)，業(yè)績特別突出者畢業(yè)院�？蛇m當放寬）。

二、全職引進人才的待遇

（一）第一類人才（院士） 待遇面議。

（二）第二類人才（杰出人才）

1.學校免費提供 100 平方米左右的工作住房一套（過渡 期 3 年免收房租），同時給予 180 萬元人民幣購房補貼及 50 萬元安家費；

2.科研啟動費文科 60 萬元，理工科 200 萬元，實驗室 建設經(jīng)費面議；

3.提供年薪不低于 120 萬元（面議）；

4.配偶隨調(diào)并在校安排工作；配偶待業(yè)在家的，在聘期 內(nèi)發(fā)放生活補助 2000 元人民幣/月，補貼時間為人才聘期內(nèi), 且不超過 10 年。

5.配備工作助手及完備的研究條件。

（三）第三類人才（學科帶頭人）

1.學校免費提供 100 平方米左右的工作住房一套（過渡 期 3 年免收房租），同時給予 100 萬元人民幣購房補貼及 30 萬元安家費；

2.科研啟動費文科 30-50 萬元， 理工科 100-150 萬元， 實驗室建設經(jīng)費面議；

3.根據(jù)其工作目標和任務，提供年薪 50-80 萬元（面議）；

4.配偶隨調(diào)并在校安排工作；配偶待業(yè)在家的，在聘期 內(nèi)發(fā)放生活補助 2000 元人民幣/月，補貼時間為聘期內(nèi)共 5 年。

5.提供必備的的研究條件。

（四）第四類人才（學術骨干）

1.學校免費提供 100 平方米左右的工作住房一套（過渡 期 3 年免收房租），同時給予 50 萬元人民幣購房補貼及 30 萬元安家費；

2.科研啟動費文科 15-20 萬元，理工科 50-80 萬元，實 驗室建設經(jīng)費面議；

3.根據(jù)其工作目標和任務，提供年薪 30-50 萬元（面議）；

4.配偶隨調(diào)并在校安排工作；不安排工作待業(yè)在家的， 在聘期內(nèi)發(fā)放生活補助 1500 元人民幣/月，補貼時間為聘期 內(nèi)共 5 年。

5.提供必備的的研究條件。

享受上述待遇的第一、二、三、四類人才的聘期一般為 五年，人事關系需轉(zhuǎn)入學校。

（五）第五類人才：參照每年人才引進公告。

（六）第六類人才：參照每年人才引進公告。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）