1、中心簡介
西北工業(yè)大學(xué)“大數(shù)據(jù)交叉科學(xué)應(yīng)用研究中心”是西北工業(yè)大學(xué)進一步加強學(xué)校高層次人才隊伍建設(shè)工作、搭建高層次人才自主創(chuàng)新平臺、建 設(shè)高層次人才創(chuàng)新支持體系、促進各個學(xué)科交叉發(fā)展而特別設(shè)立的“人才特區(qū)”。該特區(qū)主要基于大數(shù)據(jù)科學(xué)與技術(shù)的理論體系，以大數(shù)據(jù)分析與挖掘為核心，聯(lián)合 不同學(xué)科背景的人才在各個理論學(xué)科和各個應(yīng)用領(lǐng)域進行交叉研究，試圖在大數(shù)據(jù)與各個學(xué)科應(yīng)用領(lǐng)域的交叉研究中產(chǎn)生新的學(xué)科創(chuàng)新點。
“大數(shù)據(jù)交叉科 學(xué)應(yīng)用研究中心”人才特區(qū)組成人員由研究機構(gòu)負責人、研究方向負責人和專職科研人員組成，其中研究機構(gòu)負責人由學(xué)校引進的首席科學(xué)家擔任。“人才特區(qū)”實 行研究機構(gòu)負責人全面負責制，采用靈活的人員分類聘用及薪酬發(fā)放形式，在學(xué)術(shù)體制、人事制度及管理體制等方面與國際接軌。從2016年開始，“大數(shù)據(jù)交叉 科學(xué)應(yīng)用研究中心”面向全球常年招聘符合條件的研究方向負責人和專職科研人員，歡迎符合條件的廣大學(xué)者踴躍申請。
2、招聘學(xué)科及專業(yè)
“大數(shù)據(jù)交叉科學(xué)應(yīng)用研究中心”人才特區(qū)主要招聘學(xué)科包括三大學(xué)科門類：
(1)理學(xué)：包括數(shù)學(xué)、物理學(xué)等學(xué)科，涉及應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算數(shù)學(xué)、運籌學(xué)與控制論、計算物理學(xué)、經(jīng)濟物理學(xué)、金融物理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
(2)工學(xué)：包括航空航天、海洋工程、交通運輸?shù)葘W(xué)科，涉及計算機科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息通信工程、控制科學(xué)與工程、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、船舶與海洋工程、交通運輸工程等相關(guān)專業(yè)。
(3)管理學(xué)：包括管理科學(xué)與工程、工商管理等學(xué)科，涉及到系統(tǒng)工程、信息系統(tǒng)與管理、運籌與管理、物流與供應(yīng)鏈管理、預(yù)測與決策分析、金融工程與風險管理、知識工程與知識管理、項目管理、服務(wù)管理、安全與應(yīng)急管理等相關(guān)專業(yè)。
3、招聘條件與相關(guān)待遇
“大數(shù)據(jù)交叉科學(xué)應(yīng)用研究中心”人才特區(qū)面向全球常年招聘研究方向負責人和專職科研人員，其主要招聘條件如下：
(1)研究方向負責人：
1)年齡一般不超過40歲（特別優(yōu)秀者可放寬至45歲）；
2)在國內(nèi)外知名大學(xué)或研究機構(gòu)擔任副教授以上職務(wù)；
3) 在本領(lǐng)域取得國際同行認可的重要科技進展，并在國際重要學(xué)術(shù)期刊上以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文15篇以上，其中本領(lǐng)域A類期刊5篇以上(特別優(yōu)秀 的人才可適當放寬數(shù)字要求，例如在國際三大超級期刊Nature、Science、PNAS或本領(lǐng)域TOP3期刊發(fā)表過第一作者或通訊作者論文的應(yīng)聘學(xué)者 不受以上數(shù)字限制)
4)具有團隊合作精神，能領(lǐng)導(dǎo)其研究方向的專職科研人員進行團隊合作研究，并能在較短時間內(nèi)建立一定的國內(nèi)外影響力以及在國內(nèi)該領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)地位的能力。
相關(guān)待遇：年薪30-50萬元(根據(jù)工作經(jīng)驗與個人條件商定)；三室一廳以上的住房一套；子女入托入學(xué)享受與校內(nèi)職工同等待遇；學(xué)校在落戶、醫(yī)療、保險、保險以及國際交流等方面提供便利條件。
(2)專職科研人員：
1)年齡一般不超過35歲（特別優(yōu)秀者可放寬至38歲）；
2)在國內(nèi)外知名大學(xué)或研究機構(gòu)擔任助理教授以上職務(wù)(特別優(yōu)秀的博士后、應(yīng)屆博士生如果論文發(fā)表條件符合第三條也可申請)；
3) 在本領(lǐng)域取得重要科技進展，并在國際重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平論文6篇以上，其中本領(lǐng)域A類期刊2篇以上(特別優(yōu)秀的人才可適當放寬數(shù)字要求，例如在國際 三大超級期刊Nature、Science、PNAS或本領(lǐng)域TOP5期刊發(fā)表過第一作者或通訊作者論文的應(yīng)聘學(xué)者不受以上數(shù)字限制)
相關(guān)待遇：年薪15-20萬元(根據(jù)工作經(jīng)驗與個人條件商定)；子女入托入學(xué)享受與校內(nèi)職工同等待遇；學(xué)校在落戶、醫(yī)療、保險、保險以及國際交流等方面提供便利條件。
4、應(yīng)聘方法
(1)請應(yīng)聘者發(fā)送個人詳細簡歷至西北工業(yè)大學(xué)高層次人才辦公室聯(lián)系信箱：rencaiban@nwpu.edu.cn，詳細簡歷包含：個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、近5年發(fā)表論文、重要科研進展簡述、國際同行評價、以及學(xué)位證和獲獎證書等的復(fù)印件。
(2)聯(lián)系方式：
西北工業(yè)大學(xué)高層次人才辦公室
聯(lián)系人：張忻
電話：(+86-29)88495803
西北工業(yè)大學(xué)“大數(shù)據(jù)交叉科學(xué)應(yīng)用研究中心”是西北工業(yè)大學(xué)進一步加強學(xué)校高層次人才隊伍建設(shè)工作、搭建高層次人才自主創(chuàng)新平臺、建 設(shè)高層次人才創(chuàng)新支持體系、促進各個學(xué)科交叉發(fā)展而特別設(shè)立的“人才特區(qū)”。該特區(qū)主要基于大數(shù)據(jù)科學(xué)與技術(shù)的理論體系，以大數(shù)據(jù)分析與挖掘為核心，聯(lián)合 不同學(xué)科背景的人才在各個理論學(xué)科和各個應(yīng)用領(lǐng)域進行交叉研究，試圖在大數(shù)據(jù)與各個學(xué)科應(yīng)用領(lǐng)域的交叉研究中產(chǎn)生新的學(xué)科創(chuàng)新點。
“大數(shù)據(jù)交叉科 學(xué)應(yīng)用研究中心”人才特區(qū)組成人員由研究機構(gòu)負責人、研究方向負責人和專職科研人員組成，其中研究機構(gòu)負責人由學(xué)校引進的首席科學(xué)家擔任。“人才特區(qū)”實 行研究機構(gòu)負責人全面負責制，采用靈活的人員分類聘用及薪酬發(fā)放形式，在學(xué)術(shù)體制、人事制度及管理體制等方面與國際接軌。從2016年開始，“大數(shù)據(jù)交叉 科學(xué)應(yīng)用研究中心”面向全球常年招聘符合條件的研究方向負責人和專職科研人員，歡迎符合條件的廣大學(xué)者踴躍申請。
2、招聘學(xué)科及專業(yè)
“大數(shù)據(jù)交叉科學(xué)應(yīng)用研究中心”人才特區(qū)主要招聘學(xué)科包括三大學(xué)科門類：
(1)理學(xué)：包括數(shù)學(xué)、物理學(xué)等學(xué)科，涉及應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算數(shù)學(xué)、運籌學(xué)與控制論、計算物理學(xué)、經(jīng)濟物理學(xué)、金融物理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
(2)工學(xué)：包括航空航天、海洋工程、交通運輸?shù)葘W(xué)科，涉及計算機科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息通信工程、控制科學(xué)與工程、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、船舶與海洋工程、交通運輸工程等相關(guān)專業(yè)。
(3)管理學(xué)：包括管理科學(xué)與工程、工商管理等學(xué)科，涉及到系統(tǒng)工程、信息系統(tǒng)與管理、運籌與管理、物流與供應(yīng)鏈管理、預(yù)測與決策分析、金融工程與風險管理、知識工程與知識管理、項目管理、服務(wù)管理、安全與應(yīng)急管理等相關(guān)專業(yè)。
3、招聘條件與相關(guān)待遇
“大數(shù)據(jù)交叉科學(xué)應(yīng)用研究中心”人才特區(qū)面向全球常年招聘研究方向負責人和專職科研人員，其主要招聘條件如下：
(1)研究方向負責人：
1)年齡一般不超過40歲（特別優(yōu)秀者可放寬至45歲）；
2)在國內(nèi)外知名大學(xué)或研究機構(gòu)擔任副教授以上職務(wù)；
3) 在本領(lǐng)域取得國際同行認可的重要科技進展，并在國際重要學(xué)術(shù)期刊上以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文15篇以上，其中本領(lǐng)域A類期刊5篇以上(特別優(yōu)秀 的人才可適當放寬數(shù)字要求，例如在國際三大超級期刊Nature、Science、PNAS或本領(lǐng)域TOP3期刊發(fā)表過第一作者或通訊作者論文的應(yīng)聘學(xué)者 不受以上數(shù)字限制)
4)具有團隊合作精神，能領(lǐng)導(dǎo)其研究方向的專職科研人員進行團隊合作研究，并能在較短時間內(nèi)建立一定的國內(nèi)外影響力以及在國內(nèi)該領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)地位的能力。
相關(guān)待遇：年薪30-50萬元(根據(jù)工作經(jīng)驗與個人條件商定)；三室一廳以上的住房一套；子女入托入學(xué)享受與校內(nèi)職工同等待遇；學(xué)校在落戶、醫(yī)療、保險、保險以及國際交流等方面提供便利條件。
(2)專職科研人員：
1)年齡一般不超過35歲（特別優(yōu)秀者可放寬至38歲）；
2)在國內(nèi)外知名大學(xué)或研究機構(gòu)擔任助理教授以上職務(wù)(特別優(yōu)秀的博士后、應(yīng)屆博士生如果論文發(fā)表條件符合第三條也可申請)；
3) 在本領(lǐng)域取得重要科技進展，并在國際重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平論文6篇以上，其中本領(lǐng)域A類期刊2篇以上(特別優(yōu)秀的人才可適當放寬數(shù)字要求，例如在國際 三大超級期刊Nature、Science、PNAS或本領(lǐng)域TOP5期刊發(fā)表過第一作者或通訊作者論文的應(yīng)聘學(xué)者不受以上數(shù)字限制)
相關(guān)待遇：年薪15-20萬元(根據(jù)工作經(jīng)驗與個人條件商定)；子女入托入學(xué)享受與校內(nèi)職工同等待遇；學(xué)校在落戶、醫(yī)療、保險、保險以及國際交流等方面提供便利條件。
4、應(yīng)聘方法
(1)請應(yīng)聘者發(fā)送個人詳細簡歷至西北工業(yè)大學(xué)高層次人才辦公室聯(lián)系信箱：rencaiban@nwpu.edu.cn，詳細簡歷包含：個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、近5年發(fā)表論文、重要科研進展簡述、國際同行評價、以及學(xué)位證和獲獎證書等的復(fù)印件。
(2)聯(lián)系方式：
西北工業(yè)大學(xué)高層次人才辦公室
聯(lián)系人：張忻
電話：(+86-29)88495803
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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