根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：   

一、學(xué)�；�本情況

天津理工大學(xué)始建于1979年，是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、文、管等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)�？傉嫉孛娣e160.85萬平方米、建筑面積75.21萬平方米，現(xiàn)有全日制在校生26000余人。   

學(xué)�，F(xiàn)有本科專業(yè)64個，一級學(xué)科碩士點17個，一級學(xué)科博士點3個,一級學(xué)科博士后科研流動站2個，天津市重點學(xué)科11個，重點培育學(xué)科1個。   

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津理工大學(xué)門戶網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn/）公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2017年天津理工大學(xué)公開招聘計劃》（附表1）。   

三、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：   

1.遵守憲法和法律；   

2.具有良好的品行；   

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；   

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；   

5.具備擬報考職位所需要的資格條件；   

6.具有正高級職稱者年齡一般不超過45周歲，具有副高級職稱者年齡一般不超過40周歲，其他職稱博士研究生一般不超過35周歲，特殊情況經(jīng)校長辦公會研究后可適當放寬；   

7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。   

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：   

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；   

2.正在接受立案審查的人員；   

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；   

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；   

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；   

6.現(xiàn)役軍人；   

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；   

8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。   

四、招聘對象

（一）高層次人才崗位   

面向院士、“長江學(xué)者”、“杰出青年”、國家“人才”、省部級特聘（講座）教授、天津市“人才”等具有省部級（含）以上人才稱號的高層次人才，不設(shè)崗位數(shù)限制，全年招聘。對引進的高層次人才簡化程序招聘，經(jīng)校長辦公會研究確定擬用聘人選進行公示。應(yīng)聘人員可直接與各學(xué)院或人事處聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見招聘方案及附件。   

（二）博士教師崗位   

應(yīng)聘人員應(yīng)具有博士學(xué)歷學(xué)位，第一學(xué)歷學(xué)位應(yīng)為綜合性大學(xué)全日制本科，學(xué)士。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。其他特殊情況由校長辦公會討論決定。具體相關(guān)要求詳見招聘計劃。   

五、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。   

（一）報名   

1.報名方式   

應(yīng)聘人員可通過天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)（http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/），按相應(yīng)要求注冊、報名，并以附件形式提交個人材料，包括：   

①個人簡歷和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標等材料；   

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件；   

③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項目來源和經(jīng)費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件；   

④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及他引次數(shù)，可在論文目錄中注明。；   

⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。   

2.報名時間   

自本招聘方案發(fā)布7個工作日后開始報名。學(xué)校將根據(jù)主管部門批復(fù)的用人指標及學(xué)校崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各崗位報名開始時間以天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)（http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/）公布的時間為準，報名時間不少于5天。   

（二）資格審查   

由學(xué)校人事處會同用人部門對應(yīng)聘人員進行資格審查，學(xué)校直接通知符合條件的應(yīng)聘人員進入考核環(huán)節(jié)（因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知）。招聘對象為博士的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關(guān)安排將在天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布，同時相應(yīng)崗位報名截止。   

（三）面試考核   

主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)�？己擞筛饔萌瞬块T測評考核小組按學(xué)校要求組織進行。（考核時間另行通知）   

面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判�，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。   

（四）體檢   

進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)校統(tǒng)一要求進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費用自理。   

（五）考察   

學(xué)校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察�？疾靸�(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。   

（六）公示與聘用   

學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長辦公會集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。   

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應(yīng)有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。   

博士教師崗位擬聘用人員需在公示期滿后一年內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報到時限外，其他視為自動放棄。   

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，學(xué)校可根據(jù)實際需要按照成績依次遞補。若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開招聘專欄再次發(fā)布報名時間及安排。   

咨詢電話：人事處022-60215186

監(jiān)督電話：校紀委、監(jiān)察室022-60216276

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）