繼2012年首輪引進263名高層次人才之后，5月10日，江蘇連云港市又發(fā)布公告和簡章，啟動2013年度“三百引才工程”。546個崗位虛席以待，面向海內外招攬優(yōu)秀人才。
連云港市自2012年起，組織實施“1234人才行動方案”和“三百引才工程”，即突出沿海開發(fā)主題，圍繞產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新重點，面向全省、全國、全球招才，推動政府、企業(yè)、高校院所、駐連部省屬單位聯(lián)動。到“十二五”末，每年引進高級管理人才100名，高端專業(yè)人才100名，累計引進復合型領軍人才100名。
今年發(fā)布高層次人才引進計劃546個，比去年翻了一番。其中，領軍人才47人，高端專業(yè)人才282人，高級管理人才217人。各類企業(yè)擬引進383人，占引才總數(shù)的70%。引才企業(yè)涵蓋了新醫(yī)藥、新材料、新能源、裝備制造、石化、冶金、物流等連云港重點發(fā)展的特色產業(yè)、朝陽產業(yè)。
從待遇來看，有31個崗位明確提供20萬元及以上年薪，有18個崗位提供20-40萬元安家費，并提供3-8萬元科研經費。不少沒有寫明薪酬的引才單位表示，具體待遇要與人才接洽后確定，對于可用之才，百萬年薪、股權激勵等都可以提供。連云港市還將對高層次人才給予研發(fā)、創(chuàng)業(yè)資金的資助，并在住房、醫(yī)療、配偶子女就業(yè)等方面提供保障。
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