5月底,經(jīng)過工藝改進(jìn)后的環(huán)氧結(jié)構(gòu)膠,在煙臺開發(fā)區(qū)德邦科技公司面市,這也成為該公司近兩年來第8項突破國外技術(shù)封鎖的成果。環(huán)氧結(jié)構(gòu)膠主要用于風(fēng)力發(fā)電機(jī),其上下兩部分風(fēng)輪葉片長40—60米,重達(dá)數(shù)噸,需要專門的結(jié)構(gòu)膠黏合成一體。就是這種結(jié)構(gòu)膠,曾長期依賴進(jìn)口。
實現(xiàn)這一突破,高分子和電子材料專家陳田安是一個關(guān)鍵人物。而德邦在對陳田安的使用方式上也頗值得稱道:2010年7月,加盟不久的陳田安便被委以總經(jīng)理重任,并獲得股權(quán)激勵。當(dāng)年,他先后被授予“泰山學(xué)者海外特聘專家”,成為煙臺市“雙百計劃”第一層次第一人；年底又入選國家“人才”。一年之內(nèi),實現(xiàn)國家、省、市三級人才成功申報“三級跳”。
而陳田安帶頭組建起包括6名博士、40余名碩士的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,先后獲得授權(quán)專利35項,其中發(fā)明專利32項,使得該公司不僅在終端產(chǎn)品上知名度提高,在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域也有了“話語權(quán)”。
來自中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的消息顯示:我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位,其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。相對而言,煙臺開發(fā)區(qū)的人才保有量較為可觀:像德邦這樣的創(chuàng)新團(tuán)隊,開發(fā)區(qū)內(nèi)已超過50個,聚集起3300多位高層次人才,其中國家“人才”專家17人、省“泰山學(xué)者(海外)特聘專家”17人。
“與一線城市甚至國外相比,煙臺開發(fā)區(qū)招攬人才的硬條件不占優(yōu)勢。要想留人用人,一定要給他們創(chuàng)造出施展才能的空間和條件。”煙臺市委常委、開發(fā)區(qū)工委書記、管委主任王曰義如此評價道。
為此,開發(fā)區(qū)對列入國家工程技術(shù)研究中心等各級創(chuàng)新平臺的企業(yè)給予50萬—500萬元配套補(bǔ)助；對生物醫(yī)藥等的重大項目,連續(xù)3—5年每年給予100萬—500萬元扶持；領(lǐng)軍人才可享100萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金,入選院士、國家“人才”等第一層次人才,則分別給予單位和個人10萬—200萬元獎勵。
隨著煙臺開發(fā)區(qū)“3115”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)和新光電、新材料和生物醫(yī)藥三大新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,人才用武之地也日漸廣闊。目前,榮昌、麥得津、普羅吉等創(chuàng)新團(tuán)隊則成就了生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的迅速壯大；睿創(chuàng)微納憑借由6名博士領(lǐng)銜的53人的創(chuàng)新團(tuán)隊,成為新光電產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計,煙臺開發(fā)區(qū)全區(qū)已有235家企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)。其中,省級以上高新技術(shù)企業(yè)57家,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比分別高出全省和煙臺市30個和20個百分點(diǎn)。截至目前,煙臺開發(fā)區(qū)承擔(dān)國家重大課題23項,累計打破國際壟斷、填補(bǔ)國內(nèi)空白166項。
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