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杭州西湖區(qū)人社局開展“四百行動”走企訪才

時(shí)間:2013-07-10來源:中國組織人事報(bào) 作者:

  為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),進(jìn)一步優(yōu)化為企服務(wù)長效機(jī)制,杭州市西湖區(qū)人社局近日開展了“四百行動”,走企訪才活動取得實(shí)效。

  走訪百家企業(yè),解決實(shí)際問題。根據(jù)有關(guān)活動要求,每個(gè)小組實(shí)地走訪企業(yè)不少于5家,各鎮(zhèn)街人力資源和社會保障管理站走訪企業(yè)不少于10家。明確走訪服務(wù)對象為區(qū)重點(diǎn)納稅企業(yè)、博士后設(shè)站單位、國外引智企業(yè)等。明確走訪服務(wù)內(nèi)容為了解企業(yè)用工需求和空崗信息,幫助企業(yè)解決“招工荒”問題;在勞動力資源供給、技能培訓(xùn)等方面為企業(yè)提供服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì),區(qū)人社局在此次走企訪才活動中發(fā)放《西湖區(qū)人才優(yōu)惠政策》等各類政策匯編1000余冊,幫助企業(yè)解決問題52條,幫助企業(yè)爭取各類財(cái)政扶持資金500余萬元,極大地提高了企業(yè)引智引才的積極性。

  訪問百名人才,改進(jìn)培養(yǎng)方式。西湖區(qū)高層次人才集聚,在走企訪才的活動中,為做好高層次人才的訪問與服務(wù)工作,區(qū)人社局建立了高層次人才(平臺)數(shù)據(jù)庫,針對不同的高層次人才,提供不同的培養(yǎng)和服務(wù)方式。例如針對入選的市131人才,在5年培養(yǎng)期內(nèi)為其提供6萬-26萬元不等的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助,每年安排他們參加市131人才培訓(xùn)班,對他們實(shí)施“菜單式”培訓(xùn)。

  培訓(xùn)百名人員,提升政策水平。區(qū)人社局舉辦了西湖區(qū)首屆企業(yè)人才職稱工作培訓(xùn)班,為100多家企業(yè)、120余名企業(yè)人才職稱工作管理人員提供了12個(gè)方面的人才政策和職稱考評等4個(gè)方面的政策培訓(xùn),系統(tǒng)地普及了人才職稱工作方面的知識。

  收集百項(xiàng)需求,引進(jìn)緊缺人才。為解決高層次人才引進(jìn)難的問題,在此次走企訪才活動中,區(qū)人社局專門制作了西湖區(qū)海內(nèi)外企業(yè)人才和項(xiàng)目需求表,收集到了100多項(xiàng)企業(yè)人才和項(xiàng)目需求表,下一步將通過西湖區(qū)全球引才“325”計(jì)劃、“115”國外智力引智計(jì)劃和錢江特聘專家計(jì)劃等三大計(jì)劃招引海內(nèi)外高層次人才智力。

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