近年來，浙江省富陽市通過出臺優(yōu)惠政策、搭建創(chuàng)業(yè)平臺、組織引才活動、創(chuàng)新引智方式等舉措，加大緊缺急需高層次人才。
政策引才。出臺引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“5110”計劃，對入選計劃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，給予最高500萬元的項目資助、500萬元的貸款貼息、500平方米的免租用房。對特別突出的創(chuàng)業(yè)項目，實行“一事一議，上不封頂”政策。
平臺引才。鼓勵企業(yè)利用技術研發(fā)中心、博士后工作站、企業(yè)研究院等高層次平臺優(yōu)勢引進緊缺急需人才，對新建博士后科研工作站的企業(yè)給予一次性20萬元建站獎勵。
活動引才。組團參加杭州國際人才交流與合作大會、“相約富春”留學人員洽談會、富陽海外人才工作聯(lián)絡站推薦會等活動，開展人才智資對接。每年組織舉辦大型人力資源交流大會、“富春精英”中高級人才招聘會等，僅去年引進各類急需人才3800余人。
柔性引才。開展國外引智工程，近兩年共實施引智項目60個，引進外國專家64名。鼓勵企業(yè)設置特聘崗位，聘請高校院所專家教授入企科研攻關，對入選人員由財政給予每人每年10萬元的工作津貼。
政策引才。出臺引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“5110”計劃，對入選計劃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，給予最高500萬元的項目資助、500萬元的貸款貼息、500平方米的免租用房。對特別突出的創(chuàng)業(yè)項目，實行“一事一議，上不封頂”政策。
平臺引才。鼓勵企業(yè)利用技術研發(fā)中心、博士后工作站、企業(yè)研究院等高層次平臺優(yōu)勢引進緊缺急需人才，對新建博士后科研工作站的企業(yè)給予一次性20萬元建站獎勵。
活動引才。組團參加杭州國際人才交流與合作大會、“相約富春”留學人員洽談會、富陽海外人才工作聯(lián)絡站推薦會等活動，開展人才智資對接。每年組織舉辦大型人力資源交流大會、“富春精英”中高級人才招聘會等，僅去年引進各類急需人才3800余人。
柔性引才。開展國外引智工程，近兩年共實施引智項目60個，引進外國專家64名。鼓勵企業(yè)設置特聘崗位，聘請高校院所專家教授入企科研攻關，對入選人員由財政給予每人每年10萬元的工作津貼。
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