本報訊(記者侯繼軍通訊員朱凱)“靖江是一片產業(yè)的藍海，為廣大人才施展才華鋪設了黃金跑道……”6月18日，靖江市舉辦的“馬洲英才”智匯行動暨人才新政推介會上，靖江市委書記張長平再次當起了靖江“人才招引專員”，向社會各界拋出“橄欖枝”。
近日，靖江市出臺人才新政《關于加快集聚“馬洲英才”支撐高質量發(fā)展的十條激勵措施》，從集聚產業(yè)緊缺人才、引育城市功能人才、儲備優(yōu)秀青年人才、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等4個方面提出10條內容，每條內容明確具體目標、工作路徑和支持舉措，致力以政策紅利加持引才育才，推動形成各類人才加快集聚的生動局面。
該市人才新政對標周邊及蘇南發(fā)達地區(qū)，對原有的、共性的支持舉措進行加碼，比如人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最高500萬元資助、人才購房補貼最高300萬元。同時，新政結合工作實際，新增一系列差異化、個性化舉措，比如企業(yè)引進高薪人才三年最高引才補貼450萬元，企業(yè)柔性使用海外人才三年最高用才補貼300萬元，有效填補了政策空白，構建起更加完備的人才支持體系。
政策提檔升級不僅體現在資助力度上，也體現在覆蓋面上。比如將人才公寓的申請對象從原先只面向碩士研究生以上學歷者放寬至普通本科生等，持續(xù)擴大了人才政策的惠及面。
針對用人單位反映強烈的編制、招聘、薪酬等問題，該市積極與上級部門和相關單位對接，并圍繞“放權松綁”的總體思路，理順關系、深化改革。針對教育人才，新政提出允許對“雙一流”高校和師范生培養(yǎng)院校優(yōu)秀畢業(yè)生直接面試簽約，(下轉02版)
(上接01版)“雙一流”高校非師范類優(yōu)秀畢業(yè)生可以先入編再取證，引進人才可享受一次性安家補貼，讓更多優(yōu)秀學子充實到教師隊伍，幫助提升教師隊伍層次。針對醫(yī)衛(wèi)人才，新政推出設立長期招聘崗位、實行三年招引數量總量控制、重點優(yōu)秀人才直接面試簽約、人才成長進編激勵等舉措，讓用人單位引才更靈活、更便捷。針對其他行業(yè)人才，新政提出推行聘任制、協(xié)議工資制，并給予津貼資助，進一步拓寬了各行各業(yè)人才的“源頭活水”。
政策好不好，人才與用人單位最有發(fā)言權。本次制定人才新政，該市特地將“用戶友好性”作為制定政策的重要導向和衡量政策好壞的重要標準，相關支持舉措也隨著用戶需求優(yōu)化升級。
著眼于提升“用戶友好性”，人才新政始終從人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及企業(yè)引才用才的實際場景出發(fā)，針對性提供“解決方案”。比如，針對小城市吸引高端研發(fā)人才難的實際情況，新政將企業(yè)在外聘用的“飛地”人才同等納入市級人才政策覆蓋，精準回應了企業(yè)所急所需；針對人才類型千差萬別，新政推出人才基本條件與薪酬水平“雙軌”評價、重點項目與重點企業(yè)人才舉薦權、人才服務共性與個性集成支持等舉措，有效提升了新政實用性。
人才新政出臺后，不少企業(yè)反映：“新政突出了企業(yè)的主體作用，更加契合企業(yè)引才用才的實際，更接地氣，也更加實用。”
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