蘇州市檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)有限公司成立于2024年，注冊(cè)資本10億元，是蘇州市整合計(jì)量、質(zhì)檢、纖檢、質(zhì)標(biāo)四家事業(yè)單位資源，由創(chuàng)元集團(tuán)出資組建的國有企業(yè)。公司以“計(jì)量、檢驗(yàn)檢測(cè)、標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證”為核心業(yè)務(wù)，構(gòu)建覆蓋國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施（NQI）全要素的綜合性技術(shù)服務(wù)體系。蘇州市檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)有限公司以提升新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)為使命，致力于打造全國領(lǐng)先、國際一流的檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員6名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職責(zé)

詳見附件1崗位詳情。

二、應(yīng)聘基本資格要求

1.具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.要求全日制碩士以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，全日制碩士出生時(shí)間為1995年1月（含）以后，全日制博士出生時(shí)間為1990年1月（含）以后；35周歲及以下指出生時(shí)間為1989年8月（含）以后；40周歲及以下指出生時(shí)間為1984年8月（含）以后。

4.遵紀(jì)守法，無犯罪記錄。

5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的；

（2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（4）按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的；

（5）與其他單位簽訂可能限制其為公司工作的競(jìng)業(yè)限制條款、保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議；

（6）在各級(jí)考錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序和相關(guān)要求

招聘按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，設(shè)簡(jiǎn)章發(fā)布、報(bào)名、資格復(fù)審、筆試、心理測(cè)試、面試、體檢和背景調(diào)查、公示和錄用等程序。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月5日-8月25日。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，有意參加本次招聘的人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件2），每人限報(bào)1個(gè)崗位。

提交簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)同步提供以下材料掃描件：（1）本人身份證；（2）國內(nèi)高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書或留學(xué)回國人員國（境）外學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證，研究生學(xué)歷人員須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；（3）工作經(jīng)歷、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書等證明材料。掃描文件命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”（例：張某+身份證）。將上述材料掃描件統(tǒng)一以壓縮包形式上傳添加為簡(jiǎn)歷附件（壓縮文件命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”）。

報(bào)名郵箱為3637693310@qq.com

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行人崗適配度的初步篩選，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員名單，并通知考試時(shí)間及地點(diǎn)。原則上報(bào)名資格審查合格人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到3:1方可進(jìn)行考試，如果低于3:1相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

（三）考試

招聘考試：包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注電子郵箱。

1.資格復(fù)審

資格復(fù)審安排在初試前，具體事項(xiàng)另行通知。

2.初試

（1）心理測(cè)評(píng)：對(duì)初試人員安排心理測(cè)評(píng)。

（2）筆試：時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分，按5:1的比例確定進(jìn)入復(fù)試人選，最后一名分?jǐn)?shù)相同的均進(jìn)入復(fù)試。不足5:1比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)試人選。初試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

3.復(fù)試

復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。復(fù)試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績(jī)，不進(jìn)入體檢程序。復(fù)試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

（四）體檢和背景調(diào)查

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，按照總成績(jī)由高到低的順序（總成績(jī)相等的，復(fù)試成績(jī)高的在前），根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例要求確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查人員。擬錄用人員須按規(guī)定要求進(jìn)行體檢并配合背景調(diào)查。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查。

四、公示和錄用

從考試成績(jī)、體檢、背景調(diào)查等均合格的人員中確定擬錄用對(duì)象，在集團(tuán)官方網(wǎng)站或蘇州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，發(fā)放錄用意向書。

被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

五、注意事項(xiàng)

1.擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

2.被錄用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按相關(guān)制度執(zhí)行。

3.應(yīng)聘者對(duì)本人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料等信息騙取報(bào)考資格的，以及在考試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格并無條件解除相關(guān)約定。

4.本次公開招聘工作解釋權(quán)歸蘇檢集團(tuán)，未盡事宜由蘇檢集團(tuán)黨委研究決定。

附件1：蘇檢集團(tuán)招聘崗位詳情.xlsx

附件2：應(yīng)聘人員登記表.docx

蘇州市檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)有限公司

2025年8月5日

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