隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，越來(lái)越多的外資企業(yè)走入國(guó)門，外企的管理模式也在不斷變化，從純外籍人員管理模式，港澳臺(tái)人員管理模式到現(xiàn)在的本土化管理模式。外資企業(yè)在不斷尋找適合企業(yè)發(fā)展的國(guó)際化和管理執(zhí)行的本土化的契合點(diǎn)，企業(yè)需要大量具有本土化執(zhí)行力的國(guó)際人才，而“海歸”作為接受過(guò)國(guó)際化教育的本土人士，優(yōu)勢(shì)不言而喻。同時(shí)，外企規(guī)范的管理、全面的培訓(xùn)規(guī)劃、廣闊的發(fā)展前景、較高的收入和福利待遇，也成為了“海歸”回國(guó)后的就業(yè)首選。
活動(dòng)內(nèi)容:
1、增加學(xué)生對(duì)外資銀行的認(rèn)識(shí)；
2、了解外資銀行的經(jīng)營(yíng)及管理模式；
3、了解外資銀行如何選擇人才
活動(dòng)時(shí)間:11月9日15:00-16:30
活動(dòng)地點(diǎn):財(cái)富中心6樓
分享嘉賓:渣打銀行廈禾支行行長(zhǎng)daniel
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