余杭堅持人才引領(lǐng)、創(chuàng )新驅動(dòng)不動(dòng)搖，推出人才政策“黃金20條”，持續放大創(chuàng )新資源集聚效應，加大頂尖人才和創(chuàng )新團隊引育力度，全力打造全球創(chuàng )新策源地、創(chuàng )新人才蓄水池、科技成果轉化首選地。截至目前，全區累計引進(jìn)海外高層次人才超6400名，人才總量突破40萬(wàn)。

為認真貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記“以科技創(chuàng )新塑造新質(zhì)生產(chǎn)力”的指示精神，全面落實(shí)省委加強“三支隊伍”建設的總要求，加快催生新質(zhì)生產(chǎn)力，塑造發(fā)展新優(yōu)勢，余杭區對人才政策“黃金20條”進(jìn)行了迭代升級，堅持以“大人才觀(guān)”，牢固樹(shù)立“人才是第一資源，怎么重視都不為過(guò)”的理念，持續推進(jìn)人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設。

人才政策“黃金20條”迭代后，

在人才引育方面，進(jìn)一步聚焦頂尖和青年；

在項目扶持方面，進(jìn)一步聚焦招強和生長(cháng)；

在生態(tài)塑造方面，進(jìn)一步聚焦活力和創(chuàng )新；

在優(yōu)化服務(wù)方面，進(jìn)一步聚焦精準和貼心。

一起來(lái)看看“黃金20條”部分政策內容及亮點(diǎn)吧！

“黃金20條”政策內容（部分）

亮點(diǎn)一：進(jìn)一步完善政策覆蓋面，從青年人才到頂尖人才，從人才個(gè)人獎補擴面至用人單位，從而調動(dòng)引才鏈上每個(gè)主體的積極性。

01、聚焦全球頂尖。對旗幟性靈魂式的頂尖人才實(shí)行一事一議。對入駐我區的頂尖人才，給予個(gè)人最高1300萬(wàn)元獎勵（補助）、企業(yè)最高500萬(wàn)元薪酬補助。

02、聚焦高層次人才。對自主培育高層次人才的，給予個(gè)人最高700萬(wàn)元配套獎勵，企業(yè)最高200萬(wàn)元區政府科學(xué)技術(shù)獎勵。

03、聚焦青年人才。對來(lái)我區工作的應屆海內外高校畢業(yè)生，給予最高18萬(wàn)元的生活補貼。對來(lái)余杭做博士后的，給予個(gè)人最高30萬(wàn)元生活補貼。對出站來(lái)（留）余杭的博士后，給予個(gè)人最高190萬(wàn)元綜合補助。

04、聚焦技能人才。對高技能人才給予個(gè)人最高3.6萬(wàn)元獎勵；給予企業(yè)自主認定人才權限，對經(jīng)認定的企業(yè)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才給予個(gè)人最高80萬(wàn)元購租房補貼。

亮點(diǎn)二：進(jìn)一步聚焦高精尖人才項目落地，并全生命周期陪同成長(cháng)。

05、重點(diǎn)引進(jìn)頂尖人才項目。聯(lián)合社會(huì )資本組建10億元人才基金池，對頂尖人才領(lǐng)銜的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目，給予最高1億元支持。

06、優(yōu)先支持高層次人才項目。對通過(guò)評審的人才領(lǐng)銜的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目，給予3年研發(fā)期最高1200萬(wàn)元研發(fā)補助、300萬(wàn)元房租補助。優(yōu)秀項目經(jīng)評審后補助期最高可再延長(cháng)3年。

07、大力營(yíng)造青年人才“雙創(chuàng )”氛圍。對經(jīng)認可的市級及以上“雙創(chuàng )”大賽前三等次項目，可免評享受相應層級項目政策。對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)項目，給予最高50萬(wàn)元項目資助。

亮點(diǎn)三：進(jìn)一步關(guān)注特色緊缺人才對余杭的貢獻，加強科研、高校、平臺對余杭的賦能。

08、善人才分類(lèi)認定體系。將數字經(jīng)濟人才、文創(chuàng )人才、鄉村振興人才等余杭特色人才納入人才分類(lèi)認定目錄。新增向符合條件企業(yè)授權“緊缺急需人才”認定權限，推動(dòng)人才評價(jià)和認定工作更加科學(xué)化、體系化、精準化。

09、發(fā)揮區級“人才編制池”作用。用好創(chuàng )新研究院“人才編制池”，為高能級科研平臺和市場(chǎng)創(chuàng )新主體引進(jìn)高層次人才提供編制保障，助力其招引高層次科研人才。

10、加大科研平臺支持力度。對經(jīng)認定的院士專(zhuān)家工作站（指導站），給予最高325萬(wàn)元建站資助。對經(jīng)批準新設立省級及國家級博士后工作站的單位，給予最高100萬(wàn)元建站資助，設站單位每招收1名博士后研究人員，給予60萬(wàn)元綜合資助。

11、推進(jìn)校地合作產(chǎn)學(xué)研融合。深化“一體兩翼”式校地合作新模式。設立校地合作基金池，鼓勵海內外名校與我區共同引育產(chǎn)業(yè)、民生等各領(lǐng)域人才資源、共建研發(fā)機構或技術(shù)轉移中心，支持與龍頭企業(yè)組建創(chuàng )新聯(lián)合體和公共技術(shù)平臺，加快關(guān)鍵核心技術(shù)轉移轉化。

亮點(diǎn)四：精準聚焦人才需求，升級人才貼心服務(wù)舉措。

12、聚焦“關(guān)鍵小事”。符合條件的人才子女，義務(wù)教育階段入學(xué)按照就近原則安排，高中階段與本地居民子女享受同等資格；高層次人才還可以享受拎包入住、健康體檢、學(xué)術(shù)休假以及機場(chǎng)、高鐵的VIP出行服務(wù)。

13、聚焦人才活動(dòng)。對以科技成果轉化為主題的賽會(huì )活動(dòng)，最高給予實(shí)際活動(dòng)費用50%支持，最高可享受500萬(wàn)元活動(dòng)補貼。

14、聚焦增值服務(wù)。面向在我區實(shí)習的大學(xué)生，提供每月2000元的實(shí)習補貼；面向來(lái)我區求職的高校畢業(yè)生，提供超300套青荷驛站，享受7天免費住宿；面向創(chuàng )業(yè)人才，提供金融支持方案，推出“人才貸”“人才投”“人才險”全方位金融服務(wù)。