引進人才很重要，如何留住人才更重要。海歸人員在選擇創(chuàng)業(yè)地點時，物質扶持和廠房建設等硬件環(huán)境很重要，但他們更看重的是軟環(huán)境。一個持久、健全的綜合服務體系才是留住人才的關鍵。
加強軟環(huán)境建設，能使海歸人員加快本土化，更好地融入國內生活。海歸在國外生活多年，受國外價值觀和生活方式的影響，回國后對國內的生活環(huán)境和社會文化會有很多不適應之處，而這些也成為他們創(chuàng)業(yè)的最大掣肘。只有加強包括法律法規(guī)、公共服務、醫(yī)療服務水平等在內的軟環(huán)境建設，改善其生活環(huán)境，才能讓他們盡快融入國內生活，適應本土化需求，實現海歸人才與本土企業(yè)的嫁接。
加強軟環(huán)境建設，能解決海歸人員的后顧之憂，使其安心投入工作。硬件環(huán)境的投入能解決海歸人員企業(yè)發(fā)展的燃眉之急，但除此之外，住房政策、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、知識產權保護等一系列問題都是影響其心態(tài)和進一步發(fā)展與否的關鍵問題。人才心態(tài)不穩(wěn)必然限制企業(yè)發(fā)展。通過落實各項優(yōu)惠政策，營造良好的金融環(huán)境、科研環(huán)境，進一步完善創(chuàng)新政策導向等，為海歸提供一系列的配套的綜合服務體系，才能消除他們的各種顧慮，使其放心踏實地服務于國家經濟建設。
只有優(yōu)化引才、留才的軟環(huán)境，才是長久之計。
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