關(guān)于印發(fā)《吉林省人才激勵政策（3.0版）職稱(chēng)評聘待遇兌現實(shí)施細則（試行）》的通知

吉人社規〔2023〕10號

各市（州）、長(cháng)白山管委會(huì )、梅河口市，各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局，中省直有關(guān)部門(mén)和企（事）業(yè)單位：

為加快推進(jìn)我省人才政策落地見(jiàn)效，實(shí)施人才強省戰略，根據《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（吉發(fā)〔2022〕18號）精神，我們制定了《吉林省人才激勵政策（3.0版）職稱(chēng)評聘待遇兌現實(shí)施細則（試行）》，現印發(fā)給你們，請遵照執行。

吉林省人力資源和社會(huì )保障廳

2023年12月13日

吉林省人才激勵政策（3.0版）職稱(chēng)評聘待遇兌現實(shí)施細則（試行）

為進(jìn)一步加強我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，全力引進(jìn)、用好、留住人才，根據《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（吉發(fā)〔2022〕18號）精神，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細則》）。

一、適用范圍

符合我省人才政策文件規定，經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障廳分類(lèi)定級的E類(lèi)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

事業(yè)單位現聘管理崗位（非“雙肩挑”人員）的人才不得參加人才職稱(chēng)待遇兌現。

技能人才按照《吉林省高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》（吉人社函〔2022〕158號）貫通到相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)后按照本《細則》執行。

二、待遇兌現標準

（一）業(yè)績(jì)貢獻特別突出的A類(lèi)人才

1.對聘任在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三、四級崗位的人才，可直接認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位；

2.具有副高級及以下職稱(chēng)或無(wú)職稱(chēng)的人才可直接認定為正高級職稱(chēng)。

（二）業(yè)績(jì)貢獻特別突出的B類(lèi)人才

1.對聘任在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位滿(mǎn)3年的人才，可直接認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位；對聘任在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級崗位的人才，可直接認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位；

2.具有副高級職稱(chēng)的人才可直接認定正高級職稱(chēng)；

3.具有中級及以下或無(wú)職稱(chēng)的人才可直接認定為副高級職稱(chēng)。

（三）C類(lèi)人才

1.具有副高級職稱(chēng)且聘任在副高級崗位滿(mǎn)3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱(chēng)資格滿(mǎn)3年的企業(yè)人才，可直接認定正高級職稱(chēng)；

2.具有副高級職稱(chēng)且聘任在副高級崗位的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱(chēng)的企業(yè)人才，符合正高級職稱(chēng)申報業(yè)績(jì)條件的，可申報正高級職稱(chēng)評定；

3.具有中級及以下職稱(chēng)或無(wú)職稱(chēng)的人才，符合副高級職稱(chēng)申報業(yè)績(jì)條件的，可申報副高級職稱(chēng)評定。

（四）D類(lèi)人才

1.具有副高級職稱(chēng)且聘任副高級崗位滿(mǎn)3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱(chēng)資格滿(mǎn)3年的企業(yè)人才，符合正高級職稱(chēng)申報業(yè)績(jì)條件的，可申報正高級職稱(chēng)評定；

2.具有中級及以下職稱(chēng)或無(wú)職稱(chēng)的人才，符合副高級職稱(chēng)申報業(yè)績(jì)條件的，可申報副高級職稱(chēng)評定。

（五）業(yè)績(jì)貢獻特別突出的E類(lèi)人才

1.具有副高級職稱(chēng)且聘任在副高級崗位滿(mǎn)4年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱(chēng)資格滿(mǎn)4年的企業(yè)人才，符合正高級職稱(chēng)申報業(yè)績(jì)條件的，可申報正高級職稱(chēng)評定；

2.具有中級職稱(chēng)且聘任在中級崗位的事業(yè)單位人才，或取得中級職稱(chēng)資格的企業(yè)人才，可減少1年申報年限申報副高級職稱(chēng)評定；

3.具有初級職稱(chēng)或無(wú)職稱(chēng)的人才，可申報中級職稱(chēng)評定。

三、相關(guān)說(shuō)明

（一）本《細則》中“業(yè)績(jì)貢獻特別突出”的具體界定標準，由人才所在地區、部門(mén)（單位）根據本地區、本部門(mén)（單位）人才總體情況、實(shí)際需求及人才實(shí)際貢獻等因素綜合考量，自行研究確定。

（二）上述人才職稱(chēng)待遇兌現政策，在人才管理期內，同一人才類(lèi)別內只可享受一次職稱(chēng)待遇兌現，且不能與其他職稱(chēng)優(yōu)惠政策疊加使用（例如，破格晉升、綠色通道等）。

（三）上述人才職稱(chēng)待遇兌現政策，不含“以考代評”系列；不含國家級教練員、播音指導等職稱(chēng)；申報中小學(xué)正高級教師職稱(chēng)待遇兌現的人才須在各地區、各部門(mén)（單位）年度推薦指標數額內進(jìn)行推薦申報；申報“考評結合”系列職稱(chēng)待遇兌現，須取得相應考試合格證書(shū)。行業(yè)執業(yè)、從業(yè)標準對職稱(chēng)有特殊要求的，從其規定。

（四）上述人才職稱(chēng)待遇兌現政策中“申報業(yè)績(jì)條件”指的是省人力資源和社會(huì )保障廳出臺的各系列職稱(chēng)評審實(shí)施辦法中規定的評審條件；單位制定的職稱(chēng)申報評審標準且報省人社廳備案的，按照單位標準中業(yè)績(jì)條件執行。

（五）上述人才職稱(chēng)待遇兌現政策，申報業(yè)績(jì)截止時(shí)間為上一年度12月31日，申報程序見(jiàn)附件。

（六）上述人才職稱(chēng)待遇兌現后的崗位聘任等相關(guān)工作，按照《關(guān)于落實(shí)<關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的若干政策措施（3.0版）>事業(yè)單位崗位聘任有關(guān)政策的通知》（吉人社函〔2023〕88號）執行。

四、有關(guān)要求

（一）提高認識，加強領(lǐng)導。人才職稱(chēng)待遇兌現是落實(shí)我省“人才政策3.0版”重要的一個(gè)環(huán)節，是我省引才聚才留才的重要抓手，是促進(jìn)我省經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行人才儲備的重要手段。各地、各部門(mén)（單位）要高度重視，加強組織領(lǐng)導，指派專(zhuān)人負責，確保人才政策落實(shí)落地。

（二）嚴把標準，擇優(yōu)推薦。各地、各部門(mén)（單位）要深刻領(lǐng)會(huì )我省“人才政策3.0版”相關(guān)精神，樹(shù)立良好的用人導向，要體現人才工作擇優(yōu)正向激勵的原則，并結合本地區、本部門(mén)（單位）人才隊伍建設和人才成長(cháng)規律的實(shí)際狀況以及單位空崗情況，優(yōu)中選優(yōu)地做好人才政策待遇兌現人選的選拔推薦工作。未經(jīng)人才所在單位及上級組織充分研究推薦，本《細則》中的各類(lèi)人才不能申報人才職稱(chēng)待遇兌現工作。

（三）做好解讀，加大宣傳。各地、各部門(mén)（單位）要切實(shí)將我省人才職稱(chēng)待遇兌現工作的相關(guān)政策領(lǐng)悟好、解讀好、落實(shí)好，主動(dòng)做好相關(guān)政策的落實(shí)宣講工作，營(yíng)造引才育才留才用才的良好環(huán)境。

本《細則》由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋?zhuān)�自印發(fā)之日起施行。在具體工作中，如遇相關(guān)政策調整，按照新政策執行。此前有關(guān)人才職稱(chēng)待遇兌現的相關(guān)規定與本《細則》內容不一致的，以本《細則》為準。

附件：申報程序.docx

原文：http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202312/t20231215_8852042.html