研究所/中心簡介：

深圳灣實驗室轉化創(chuàng)新中心（Translational Innovation Center，TIC）是深圳灣實驗室的成果轉化先鋒。中心聚焦神經(jīng)系統(tǒng)疾病、代謝/心血管疾病、腫瘤/免疫系統(tǒng)疾病等領域，關注未被滿足的臨床需求，與尖端基礎科研專家與臨床專家合作，開展前沿基礎研究到臨床前的（大分子/小分子）新藥轉化研究。

中心已建成超高通量篩選系統(tǒng)及涵蓋大分子、小分子新藥研發(fā)的全功能研發(fā)平臺，支持高效開展臨床前新藥研發(fā)活動，促進源頭創(chuàng)新快速有效的向臨床與市場轉化。

招聘崗位

崗位一：轉化創(chuàng)新中心主任

需求人數(shù)：1人

工作內(nèi)容：

1.領導中心管理團隊成員制定中心整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、轉化運營機制及預算方案，確保達成深圳灣實驗室設定的經(jīng)營目標，并持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部資源配置；

2.驅動在研項目高效執(zhí)行，通過優(yōu)化資源配置、把控關鍵節(jié)點、解決瓶頸問題及強化跨部門協(xié)調，確保項目按時高質量交付并保持競爭力；

3.領導建立、持續(xù)優(yōu)化和差異化中心各核心技術平臺的實驗能力和服務體系，為研發(fā)管線的高效推進提供堅實保障；

4.主導外部資源拓展，積極尋求風險投資、產(chǎn)業(yè)資本及戰(zhàn)略合作，代表中心進行高水平商務溝通，有效推介中心價值、項目潛力及合作機會；

5.主導或深度參與重大合作項目的洽談、架構設計及落地執(zhí)行，為中心項目和平臺引入關鍵資源；

6.建立與健全中心各項規(guī)章制度，并確保落地執(zhí)行；

7.制定全球人才戰(zhàn)略，吸引、招募和培養(yǎng)頂尖跨學科團隊，建設高績效組織以匹配中心發(fā)展;

8.指導中心安全委員會進行安全管理，確保中心員工不違反實驗室安全操作、IP/信息安全等政策及法規(guī)要求；

9.與深圳灣實驗室管理層保持高效溝通，定期匯報戰(zhàn)略執(zhí)行、項目進展、轉化成果、財務及人員等重大事項；

10.深圳灣實驗室管理層要求的其他相關職責。

崗位要求：

1.藥物化學、生物學等相關學科博士學歷；

2.熟悉新藥研發(fā)全流程，具有15年以上在全球知名藥企或創(chuàng)新型生物技術企業(yè)的從靶點到臨床的實際研發(fā)、綜合項目管理及多學科團隊領導的經(jīng)驗；

3.有同時管理多項目/多平臺的管理經(jīng)驗，良好的戰(zhàn)略性思維及大局觀；

4.精通新藥研發(fā)項目管理（如跨功能團隊協(xié)作、關鍵里程碑管控），具備快速解決技術/合規(guī)瓶頸的能力；

5.具有成熟的風險投資、產(chǎn)業(yè)資本等融資經(jīng)驗，具備廣泛的醫(yī)藥行業(yè)資源網(wǎng)絡，能快速促成戰(zhàn)略合作；

6.具有極強的領導力，善于與內(nèi)外部相關方溝通交流；

7.具有卓越的戰(zhàn)略決策力；

8.具有高度的工作熱情與良好的職業(yè)道德；

9.出色的中英文商務談判及路演能力。

崗位二：體內(nèi)藥理研究員（轉化）

需求人數(shù)：1人

工作內(nèi)容：

1.主導神經(jīng)、感染與免疫、腫瘤等疾病領域的動物模型建立與優(yōu)化；

2.根據(jù)項目不同階段，開發(fā)符合項目需求的體內(nèi)藥效評價體系，提升數(shù)據(jù)轉化價值；

3.識別并解決項目推進中的體內(nèi)藥理技術瓶頸，通過方法學驗證保障數(shù)據(jù)可靠性;

4.將藥效數(shù)據(jù)與靶點作用機制關聯(lián)，為化合物結構優(yōu)化、適應癥拓展提供科學決策依據(jù)；

5.與體外、PK/PD等團隊深度合作，支持項目推進；

6.上級領導安排的其他工作事項。

崗位要求：

1.藥理學、神經(jīng)科學、免疫學等相關領域，博士學歷5-10年相關工作經(jīng)驗，本科/碩士學歷，7-15年相關工作經(jīng)驗；

2.具有在制藥或生物技術行業(yè)的工作經(jīng)驗，精通構建各種動物疾病模型，涵蓋神經(jīng)系統(tǒng)疾病、感染與免疫等領域；

3.熟悉藥效學（PD）、藥代動力學（PK）研究及安全性評估；

4.熟練運用活體檢測技術，如小動物影像學、微透析技術以及實時監(jiān)測生物標志物；

5.熟悉良好實驗室規(guī)范（GLP）、美國實驗動物認可協(xié)會（AAALAC）的動物福利標準和新藥臨床前研究數(shù)據(jù)申報要求；對FDA和NMPA等監(jiān)管機構的臨床前研究指導原則有所了解；

6.具備強烈的責任心和進取意識，善于組織協(xié)調與團隊協(xié)作；

7.擁有優(yōu)秀的學習力與思維力，追求效率提升與成果優(yōu)化，兼具探索韌性。

崗位三：CADD研究員（轉化）

需求人數(shù)：1人

工作內(nèi)容：

1. 應用計算化學工具進行虛擬篩選、藥物設計及成藥性評估等；

2.   為項目中計算化學疑難技術問題提供有效解決辦法；

3.   參與研發(fā)策略制定，提供計算化學依據(jù)，能夠進行計算化學技術創(chuàng)新；

4.   聯(lián)動生物/化學團隊推動管線進展；

5.   協(xié)助上級領導建立知識系統(tǒng)化機制，輸出團隊關鍵技術經(jīng)驗文檔；

6.   領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1.熟悉新藥研發(fā)全流程，在計算化學方面有深厚造詣，能夠對中心計算化學方面提供指導性建議，有成功使用計算化學方法推進新藥研發(fā)項目至PCC相關工作經(jīng)驗；

2.具備深入的藥物設計和分子模擬知識，能夠準確分析和解釋模擬結果；

3.熟悉常見藥物靶點，熟練掌握基于結構的藥物設計(SBDD)和基于配體的藥物設計(LBDD)，掌握分子對接，同源模建，藥效團模型，QSAR等常用CADD方法；

4.可熟練使用商用CADD軟件；

5.具備良好的團隊合作精神，能夠與項目組內(nèi)其他成員有效協(xié)作；

6.具有良好的英文讀寫、交流能力；

7.具備責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重實驗數(shù)據(jù)的準確性和完整性；

8.具有強烈的高成就導向，注重結果、效率與標準，追求持續(xù)改進。

應聘資料：

申請者請將個人簡歷以PDF格式發(fā)送至指定郵箱TIC-recruit@szbl.ac.cn（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 ）

福利待遇

1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪酬待遇，具體薪資根據(jù)應聘者資質一事一議，符合政策要求的，可享受個人所得稅優(yōu)惠。

2.基本保障：按照深圳市繳費比例上限繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。

3.特色福利：員工年度健康體檢、補充醫(yī)療保險、園區(qū)穿梭班車、員工活動、節(jié)日慰問等。

4.科研環(huán)境：提供國際水準的研究條件和工作環(huán)境，包括充足的研究經(jīng)費，尖端的技術支撐平臺，跨國界的人才資源等。

5.人才激勵：實驗室全力協(xié)助申請各類人才計劃、科研項目及相關獎勵補貼或榮譽稱號。

6.生活關懷：按照深圳市及實驗室規(guī)定，協(xié)助辦理落戶、申請公租房和子女入園/學等事宜。

聯(lián)系咨詢

聯(lián)系人：邢老師

郵箱：xingzw@szbl.ac.cn

 電話：0755-26849287